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交流干部工作总结 篇一：干部交流工作总结 干部交流工作总结 干部交流是干部开阔视野、丰富经验、经受锤炼、增长 才干的有效途径。近年来，我们XX市紧紧围绕培养锻炼年 轻干部这一重点，坚持以深化干部人事制度改革为突破口， 积极推进多元化干部交流，有效地促进了年轻干部的交流锻 炼和全面成长，改善了各级领导班子的年龄和知识结构，也 为我市培养造就一支素质比较好、能够担当重任、经得起风 浪考验的领导干部队伍提供了坚强的后备人才保证。现将工 作总结如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、精心组织，统筹安排，增强干部交流的科学性和规 范性。 干部交流是一项政策性、规范性、系统性很强的工作。 交流工作组织好了，可以实现人适其事、事得其人，达到预 期的目的和效果，反之则会造成盲目交流、用人不当，背离 干部交流的初衷。为规范有序地实施干部交流，我们除积极 营造有利于干部交流的良好氛围外，着重抓了以下三方面工 作： 2 、超前规划。实施超前规划是做好干部交流工作的前 提。近年来，我市每年都要对市级机关、乡镇领导班子进行 一次全面考察，及时掌握各级领导班子的运行情况。在此基 础上，对各个班子逐一分析排队，拟订出每年班子调整和干 部交流的总体计划。 对在同一单位、 同一职位任职时间较长、 需要轮岗交流的，我们都提前拟订交流方案。对乡镇紧缺的 经济型、城建型、行政管理型领导人才，特别是乡镇正职人 选，我们更是着眼长远， 超前规划， 制定干部交流选配预案。 对缺少后备人选的党外干部必配单位和女干部优配单位，我 们也是从全市干部一盘棋的角度，制订了党外干部和女干部 交流选配预案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、制度规范。完善交流制度是做好干部交流工作的保 障。为规范我市的干部交流工作，我们制订出台了《关于进 一步加强党政领导干部交流工作的意见》和《党政领导职务 任期制暂行规定》 ，对干部交流的范围、对象、纪律等都进 行了严格规定。 为突出对年轻干部的培养， 我市还制定了 《关 于加快培养选拔优秀年轻干部优化党政领导班子结构的意 见》和《党政领导班子后备干部工作办法》 ，对年轻干部、 后备干部的交流工作作了明确规定。年轻干部下基层挂职锻 炼、公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗，是干部交流的 有效载体，在促进年轻干部交流工作中发挥了积极作用，为 规范这些工作，我们均制订出台了相应的管理办法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、拓展渠道，多元交流，增强干部交流的灵活性和针 对性。 多元化干部交流是指通过多种渠道、采用多种手段对干 部进行多角度的交流。实施多元化干部交流，有利于改善领该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 导班子年龄、知识结构，有利于促进干部换位思考，增强大 局意 识和全局观念，也有利于加强机关与基层之间的沟通、 理解，促进工作上的协调共振。同时，更有利于让一大批年 轻干部到基层、到艰苦环境中摔打磨炼、锤炼才干，增强驾 驭复杂局面的能力。为此，我们探索建立了三种干部交流机 制。的横向交流，如在市级机关通过开展公开选拔副局级领 导干部和中层干部竞争上岗横向交流年轻干部，近年来我市 通过公开选拔到副局级领导岗位的 21 位干部中，有 9 人是 通过部门横向交流到位的， 去年以来通过竞争上岗录用的 54 名中层干部中，也有一大批干部是通过跨部门交流到岗位的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、纵向交流机制。即指市级机关与乡镇及有关企业之 间的干部交流。近年来，针对乡镇、市属企业经济型、城建 型、行政管理型人才比较缺乏的实际情况，我们坚持每年从 市级机关、事业单位挑选一批大专以上学历、年龄在 35 岁 以下的比较成熟的年轻后备干部放到乡镇及有关市属企业 担任领导职务。去年以来，我市共选派了 35 名市级年轻机 关干部到乡镇直接从事招商引资、经济管理和城镇建设，一 方面充实加强了基层领导班子的力量，改善了专业结构，激 发了班子活力，另一方面也使市级机关年轻干部补上了基层 一线锻炼这一课。与此同时，考虑有些乡镇领导干部长期在 基层工作，由于受环境和地域的限制，其思想观念、工作视 野和管理能力与市级机关领导干部相比在层次性、规范性方 面可能会有所欠缺的情况，我们在交流市级机关干部到乡镇 工作的同时，每年也安排一批多年在乡镇工作的干部交流到 市级机关任职，以丰富他们的阅历，提高他们的领导层次。 去年以来我市从乡镇交流到机关的共有 55 人，通过交流也 帮助一些干部解决了后顾之忧。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、强化管理，严格纪律，增强干部交流的实效性和严 肃性。 干部交流工作既要体现出对干部队伍建设和年轻干部 培养锻炼的重要性，又要充分体现出组织行为的严肃性。特 别在年