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人权保障与劳动教养制度的改革 (1) 「内容提要」劳动教养制度作为一种行政处罚措施，不仅过 于严厉，适用对象过于宽泛且具有不确定性，同时还存在适 用程序上的不合理性、与我国政府签订的有关人权保护的国 际公约的直接冲突等问题，造成对人权的直接侵害。 「关键词」劳动教养制度 /缺陷/ 改革/ 人权 劳动教养制度作为一种在特定历史条件下创设的法律制度， 经过四十多年的发展、 演变与改造， 几与创设的初衷相背离。 尽管该制度自创设以来，已成功地教育、改造了一大批轻微 违法犯罪人员，在维护社会治安、预防犯罪中发挥了积极作 用，但随着社会历史条件发生的巨大变化，原来赖以建立劳 动教养制度的社会基础已不复存在，劳动教养制度的诸多缺 陷已成为人权保障的羁绊，改革劳动教养制度已成为当务之 急。 一、劳动教养的过分严厉性 19967 种行尽管劳动教养在不同的历史时期性质并不相同，但根据目前 劳动教养制度的有关法规和文件，以及我国劳动教养制度的 现实状况来看，劳动教养应属于一种严厉的行政处罚 年全国人大通过的《行政处罚法》第八条明确规定了 政处罚，其中并未包括存在已久的劳动教养。根据法律解释 规则，《行政处罚法》第八条第七项中的“其它行政处罚” 也不可能包括劳动教养。因为无论从性质还是从类型上看， 劳动教养同其余 6 种情况都不相似，而是属于一种长期剥夺 人身自由的处罚制度 [1]. 1996 7 种行 从期限上看，劳动教养的期限过长。根据国务院转发的公安 部《劳动教养试行办法》 （以下简称《试行办法》 ）规定，劳 动教养的期限一般为 1 至 3 年，必要时可以延长，累计延长 不超过 1 年，即劳动教养的期限最短为 1 年，最长可达 4年。 而管制刑的期限为 3 个月以上 2 年以下，拘役刑的期限为 1 个月以上 6 个月以下，都远低于劳动教养的期限。 从执行场所上看，劳动教养也过于严厉。劳动教养必须在专 门的劳动教养管理所执行，被劳动教养的人在劳动教养期间， 其人身自由实际上是处于一种被剥夺的状态。而管制刑是不 剥夺犯罪分子的。人身自由，即不将其关押于一定的设施或 者场所内，而是限制其一定自由，放在社会上由公安机关管 束和在群众监督下进行劳动改造。这样，只实施了轻微违法 犯罪、不够刑事处罚而被劳动教养的人，其所受到的实际处 罚远比构成犯罪被判处刑罚的犯罪分子还要重，直接导致劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动教养与刑罚之间的冲突。 从待遇上看，劳动教养也具有极大的不合理性。首先是选举 权和被选举权问题。选举权和被选举权是我国宪法赋予公民 的重要政治权利，根据《选举法》和有关法律的规定，除依 法被剥夺政治权利者、精神病患者以及正在受侦查、起诉、 审判的人，经人民检察院或者人民法院决定，在被羁押期间 停止行使选举权的以外，其他公民都依法享有选举权和被选 举权。因此，不享有选举权和被选举权的人员中并不包括被 劳动教养的人，故应当认为被劳动教养的人员享有选举权和 被选举权。然而，根据《试行办法》的规定，劳动教养人员 在劳动教养期间停止选举权和被选举权。这实际上是变相剥 夺被劳动教养人的选举权和被选举权。而被判处刑罚的犯罪 分子，除非被剥夺政治权利，依然享有选举权和被选举权。 其次是报酬以及回家探望问题。根据《试行办法》 ，劳动教 养人员在劳动教养期间，劳动教养管理所根据其从事的生产 类型、技术高低和生产数量、质量发给适当的工资，并没有 实行同工同酬；在节假日劳动教养人员原则上就地休息，只 有劳动教养半年以上，表现良好的或者有特殊情况的，经劳 动教养管理所批准，才可以准假或者放假回家探望。不羁押 只是限制自由的管制刑，根据刑法规定，被判处管制的人， 在劳动中应当同工同酬。作为剥夺自由的拘役刑，根据刑法 规定，在执行期间，每月也可以回家 1至 2天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 可见，劳动教养制度的法律性质与其严厉程度不相适应，作 为一种剥夺自由的行政处罚措施，不仅期限过长，而且随意 剥夺劳动教养人员的选举权和被选举权，其严厉性程度甚至 重于针对犯罪人适用的管制以及拘役等刑罚措施，导致对人 权的直接侵犯。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、劳动教养对象的不确定性 有关劳动教养的规范性文件，前后矛盾，结果造成劳动教养 的适用对象极不确定。国务院《关于劳动教养问题的决定》 （以下简称《决定》 ）确定的劳动教养对象为 4 类人员，《试 行办法》确定的劳动教养对象为 6 类人员。以后，在一些单 行法律、 行政法规和司法解释中， 劳动教养的对象不断扩张。 根据有关的单行法律、行政法规和司法解释，劳动教养的适 用对象大致归纳如下： （ 1）罪行轻微，不够刑事处分的反革 命分子、反党反社会主义分子； （ 2）结伙杀人、