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面试技巧和注意事项—就业成功的关键求职应聘的程序1、确定求职目标2、收集求职信息3、写简历4、投递简历5、受邀请6、笔试7、面试面试面试是人员选拔中最传统也最重要的方法。它是指组织者精心设计的特定场景下，用人单位的面试官和应试者面对面的，以交谈、观察和测试为主要手段的，以了解应试者知识、能力、经验等有关素质为目的的一种测评活动。测评的主要内容测评的主要内容一般包括应试者的仪表风度、专业知识、工作经验、口头表达能力、综合分析能力、反应和应变能力、人际交往能力、自我控制能力、工作态度、上进心、求职动机、兴趣和爱好等。面试的特点面试比笔试具有更大的灵活性和综合性。面试的优点在于它比笔试或自荐更为直观、灵活、深入，缺点是主观性大，考官容易产生偏见。因此，面试是求职者应聘中很关键的一个环节。成功的面试可以成为应聘者全面展示自我素质、能力品质的最好时机；出色的面试可以弥补笔试和应聘者自身其他条件的欠缺，对应聘成功起决定性的作用。一、面试前的准备工作1、了解用人单位情况2、用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、 发展前景、企业文化等；3、应聘岗位职务及所需专业知识和技能要求；4、用人单位的面试程序、面试方法、面试题型，特别是用人单位对人才的素质要求等。 凡事预则立，不预则废二、常见的面试方式与种类1、方式：个体面试、竞赛式面试、讨论式面试（淘汰掉不受欢迎的人和缺乏能力的人：没有能力发表自己