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劳动合同法实施过程中的问题与解答 劳动合同法深度解读与实务操作 0A Q:外籍员工可否作为工会委员 ？法人代表或管理干部可 否被选为工会主席？ A:工会主席、副主席不得由其法定代表人或者主要负 责人兼任。单位法定代表人或者主要负责人的近亲属不得作 为本单位基层工会委员会成员的人选。外商投资企业中，以 工资收入为主要生活的中外职工 （非股票），均可成为工会会 员，但外籍投资者及其外籍代理人除外。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 Q:因应劳动合同法，企业的规章制度如何修订完善才 符合法律规定？ A:企业制定的规章制度在内容上合法、合理 ；在制定和 修改程式上要民主制定，并将规章制度内容公示或者知全体 员工。 Q:如何优化和调整薪资结构 ？ A:约定或设定合法有效的加班工资基数，推行复合制 工资结构，在劳动合同约定工资不变的前提下，灵活运用续 效考核工资的调节作用。 Q:员工入职时提供虚假身份资料、学历证、未婚证等 相关入职档，企业经查证属实应如何处理 ？ A:属于员工以欺诈手段、使企业在违背真实意思的情 况下订立劳动合同情况，根据劳动合营企业法的规定，企业 有权以劳动合同无效予以解除，并不用支付经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 Q:上午和下午的工间休息时间是否应该计入 8小时工 作时间？ A:工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括 劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时 间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间 （如喝水、上该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 厕所等）、女职工哺乳时间。 Q:企业为员工调户口能否签订服务期合约并约定违约 金 A:不可以。《劳动合同法》规定仅限以下两种情况可 以约定违约金：一是企业为员工提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的，员工违反服务期约定，应当按照约定向 企业支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训费用；二是员工违反保密规定竞约定的，应当按照约定 向企业支付违约金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 Q:员工书面自愿要求超时加班是否可以减轻企业的责 任？ A:《劳动法》规定，员工每日加班最多不超过 3小时， 每个月最多不超过 36小时，这是法律强制性规定，任何约 定均不能违反以上规定。在实践中，许多企业为规避处罚， 往管理方式要坟员工书面申请自愿超时加班，一但有员工投该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 诉，同样不能免除处罚，但考虑到以上员工自愿情节，可能 会被从轻处罚。 Q:员工自愿放弃投保社会保险企业是否承担责任 ？ A:员工自愿不参加社会保险，仍然难以免除企业的法 律风险与法律责任。如果企业确未为员工办理社会保险，一 旦员工发生患病、工伤或者女职工生育等情况，原本可以由 社会保险负担的费用就会转嫁到企业的身上，由企业负担相 关费用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 Q:计算加班费用基数是如何确定 ？ A:根据《江苏省员工工资支付条例》的规定，加班工 资以标准工资作为基础。标准工资是指员工在正常工作时间 为企业提供正常劳动应得的报酬。但不包括支付周期超过一 个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖等 ；无确定支付周该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。因此，如何合 理调整和优化企业的工资结构，缩小加班工资的基础，就成 为时下企业关注的话题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 Q:企业在20XX年10月与员工签订劳动合同，期限为 一年，20XX年10月到期，合同期满后企业决定不再续签合 同，按照法律规定企业应如何支付经济补偿金 ？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 A:这涉及新的劳动合同法和旧劳动法的衔接问题。 20XX 年10月至20XX年1月1日的工作年限无需补偿， 20XX年1 月1日至10月需要补偿。根据新法规定工作年限 6个月以 上不满1年的，按1年计算，需支付一个月工资作为经济补 偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 Q:劳动争议案件需要经过何种程式 ？现在法院审理劳动 争议案件是否已提速？ A:劳动争议案件需要经过一次仲裁、二次法院审判， 有些地方还需经过地方调解机构 30日的调解。整个各式完 毕耗时1-2年。当天立案，5个工作日内审理完毕，一个月 内执行完毕，优先办理财产保金。有些企业想利用时间换取 空间、利用审判程式拖跨员工的做法已成为历史。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 Q:对高收入的管理干部如何申请不定时工作制 ？ A:不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或 职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业 的职工所采用的一种工时制度。