劳动合同试用期全攻略.docxVIP

劳动合同试用期全攻略 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态 度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。 试用期内，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有 助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风 险。 部分劳动合同不得约定试用期 并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《劳动合同 法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期： 1、短期该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同； 2、以完成 一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定 以某项工作的完成为合同期限的劳动合同； 3、非全日制用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 试用期不能单独设定 个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称 为“空城计”。对此，《劳动合同法》第十九条第四款规定该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 试用期只能适用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试 用，此为“连环计”。《劳动合同法》对此也有明确禁止， 即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，该 规定在实践中引发的争议较多。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用 人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 答应是否定的，从《劳动合同法》的条文来看，同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并无例外规 定，故应当理解为不允许例外情形的出现。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的 法定上限，此时是否可以延长试用期？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ――比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为3个月， 在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致将试 用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理 解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试 用期的规定；如果3个月的试用期已经届满，则不能再将试 用期延长至六个月，因为双方约定的试用期已经结束，此时 如果再将试用期延长至六个月的话，相当于再约定一次试用 期，与劳动合同法相悖。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是 否可以延长试用期？ 此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考 察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延 长，而且需满足以下条件：一是双方约定的原试用期不低于 试用期的法定上限；二是在原试用期届满前就延长试用期达 成一致。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期？ ――答案是否定的，理由同上。用人单位此时可以与劳 动者约定转岗考察期之类的期限，在该期限内，如果劳动者 能够胜任新岗位工作的话， 则予以转正；如果不能胜任的话， 则可以回到原先的岗位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 试用期不得突破法定上限 1、 劳动合同期限V 3个月，试用期=0 2、 3个月w劳动合同期限v 1年，试用期W 1个月； 3、 一年w劳动合同期限V 3年，试用期w 2个月； 4、 劳动合同期限w 3年，试用期w 6个月； 5、 劳动合同期限为无固定期限，试用期w 6个月。 试用期工资不能突破法定下限 1、 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 8 0%或者不得低于劳动合同约定工资的8 0%，这是选择 性下限，满足二者之一即可；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标 准，此为强制性的下限。 试用期约定违法的法律后果 《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规 定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法 约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月 工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者 支付赔偿金。”比如小 A与某用人单位签订了为期二年的劳 动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为 3000元，试该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用期满后的工资为 3500元。如果该试用期全部履行，则该 用人单位应当从第三个月开始每月按照 3500元的标准支付