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精品文档 核心制度培训记录 培训时间： 培训地点： 主讲人： 培训对象：全体护理人员 培训主题：护士条 培训内容： 主要是针对医疗机构聘用合同制过程中，对护士的权利缺乏保护。 ——工资报酬、津贴等福利待遇； ——继续教育； ——职称晋升； ——国家规定的节假日及其他休假等。 护士人力的配置明确的原则与标准：确保满足实施等级护理的质量与患者安 全的需要 病房护士与床位比至少达到0.4 ：１. 重症监护室护士与床位比达到2.5 －３：1 医院护士总数至少达到卫生技术人员的５０％. 我省《五年规划》：对各护理单元护士人力的配置，逐步实施以实际护理工 作需要为基础的护士配置标准要求。 什麽是对护士的管理有明确的规定？ 管理、在编护士、合同制护士同等待遇、合同制护士逐步转为编制护士或人 事代理。 “条例”在规范护士执业行为，提高护理质量，改善护患关系方面 对护士的规定——应承担五方面的义务： 一是应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。这是护士执业的根本 准则，即合法性原则。