2018 年春季论文指南.docxVIP

最新整理资料 文档精选合集 目 录 论文工作安排时间表 3 论文选题说明 4 一、选题内容 4 二、注意事项 4 论文撰写要求及格式规范 6 一、毕业论文主要构成 7 二、排版与装订要求 7 三、毕业论文具体要求 10 论文答辩说明及具体安排 18 2018 年春季北京大学人力资源管理专业自学考试论文工作安排时间表 序号时间工作安排 序号 时间 工作安排 1 2017 年 12 月 29 日 组织同学们加入 QQ 通知群 473331035 2 2017 年 12 月 29 日 确定学生和论文指导老师分组 3 2018 年 1 月 10 日 学生向指导老师提交草拟的 5 个毕业论文选题（请勿迟交） 4 2018 年 1 月 15 日 经毕业论文评审委员会审核后，导师给学生反馈选题结果 5 2018 年 2 月 15 日 学生完成论文初稿，交指导教师审阅、修改 6 2018 年 4 月 5 日 学生论文两次查重(请勿迟交) 7 2018 年 4 月 8 日 学生完成论文终稿，并提交电子版、纸质版论文（请勿迟交 8 2018 年 4 月 15 日 毕业论文评审委员评审 9 2018 年 4 月中下旬 毕业论文答辩、完成毕业论文其余工作 注意事项： 不能迟交（3、提交选题；6、查重；7、提交纸质版不能迟交） 请务必和指导老师保持联系 已选过的论文题不能再选，见北京大学人力资源开发与管理研究中心网站 \h 选题方向不要选择离职研究和九型人格的研究 2018 年春季北京大学人力资源管理专业自学考试论文选题说明 一、 选题内容（非标题） 1、 针对某行业/某部门/某单位人力资源管理/开发的实践问题进行问卷调查的研究 2、 工作分析方法与程序/人才规划/人才战略问题的调查与对策探索研究 3、 人员招聘/人才选拔/人员配置/培训开发方法问题的调查与对策探索研究 4、 绩效考评/绩效管理/薪酬设计/薪酬管理/员工关系/人员激励问题的调查与对策探索研究 二、 注意事项 1、 选题方向是人力资源开发与管理中的某一模块，题目范围越小越好，选择问题进行调查，进行实证分析性的研究。不能是人力资源、人力资源管理、人力资源开发等空洞理论的选题；要求尽量结合工作单位与自己熟悉的工作领域进行选择； 2、 请每位考生草拟 5 个论文选题，于规定时间内提交指导老师；论文选题提交后由论文评审委员会审核后，不能进行选题的更换； 3、 论文主体内容必须是实证性研究，对问题进行调查，不能是文献综述； 4、 请严格遵照学术规范，避免抄袭。在论文答辩之前，毕业论文评审委员会对论文内容进行检测。按照考试院规定一旦被认定为抄袭，论文成绩为不及格； 5、 论文必须有 20 篇以上参考文献，必须将国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材丛书作为参考书目，具体书目如下： 萧鸣政，人力资源开发与管理，科学出版社，2016 年； 萧鸣政，人员素质测评理论与方法，北京大学出版社，2016 年； 张相林等 人力资源战略与规划，科学出版社，2016； 陈小平，薪酬管理，科学出版社，2016； 萧鸣政，工作分析与评价，科学出版社，2016； 萧鸣政，人力资源管理实验，北京大学出版社，2012； 萧鸣政，人力资源政策与法规，北京大学出版社，2013； 萧鸣政，人力资源开发概论，北京大学出版社，2014；龙凤钊等，劳动争议与处理，科学出版社，2016； 方振邦，绩效管理，科学出版社，2016； 程延园，劳动关系，科学出版社，2016。 涉及薪酬、规划、绩效考评等内容需要参考其他自学考试中相关的教材； 6、 人力资源管理专业相关概念必须使用北京大学人力资源管理专业指定教材丛书中概念，保证论文学术性。论文引用概念要体现在脚注中； 7、 2017 年秋季已经提交论文未达良好的学生（及格/不及格的学生，不含缺考学生），可以在其原论文的基础上进行修改后继续提交，请在规定时间将选题（一个）提交指导老师。 北京大学高等教育自学考试人力资源管理 本科毕业论文撰写要求及格式规范 亲爱的各位同学： 首先，恭喜您通过各科考试，顺利进入毕业论文环节， 毕业论文能全面综合考查和培养学生的分析能力、创新能力以及能否运用所学知识与实践相结合。论文的主体内容必须是实证性研究，对具体问题进行调查，不能是文献综述；请各位学生必须严肃认真对待毕业论文的写作，在规定的时间内独立完成毕业论文；请严格遵照学术规范，避免抄袭。在论文答辩前，毕业论文评审委员会对论文内容进行检测，按照教育考试院规定一旦被认定为抄袭，论文成绩为不合格。 为使毕业论文撰写更加规范，确保毕业论文的质量和人才培养质量，特制定本规范。请各位学生严格按照本规范执行，否则将不予通过。 北京大学人力资源管理专业毕业论文评审委员会 二〇一五年二月十四