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劳动合同法第 44 条 在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律 效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终 结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 但是， 劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合 同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后， 双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同 终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法 请求法律救济。 我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动 法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并 列说和包容说两种观点。 1994 年劳动法第二十三条规定， 劳动合同期满或者当事 人约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。 显然， 劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。考虑到劳动合 同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳 动法并列说的做法。第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动 合同关系的自然结束，而解除时劳动合同关系的提前结束 第二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具 体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同 期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格 的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为 ; 第 三、预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是 劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预见 ; 第四、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 适用原则不同，劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一 点，一般遵循民法的原则和精神，而解除受法律约束的程度 较高，更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入，体现 对劳动者的倾斜保护。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 实践中劳动合同终止的情形比较多，而劳动法仅规定了 两类劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满和双方约定的 终止条件出现，显然过于简单。因此劳动合同法在制定过程 中借鉴了各地方立法中有关劳动合同终止情形的具体规定， 对劳动合同终止情形作了进一步细化：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任 务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订 劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方 权利义务结束。根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时 间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订 劳动合同的，该如何处理 ?对此， 1996 年，劳动部关于实行 劳动合同制度若干问题的通知 （劳部发 354 号）中规定，有固 定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终 止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由 此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 XX年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单 位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应 当支持。XX年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应 该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下， 止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用 人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种 事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限 续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认 定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动 合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用 人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合 同的开始。考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及 在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照劳动合同法 第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动 的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位就要 承担劳动合同法第十四条第四款、第八十一条的法律责任。 至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 致。 我国基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。 1991 年国务院颁布了 《关于企业职工养老保险制度改革的决 定》 （国发〔 1991〕33 号） ，要求企业逐步建立健全企业职工 养老保险制度。 1994 年劳动法第七十三条规定： “劳动者在 下列情形下， 依法享受社会保险待遇：