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劳动合同法规避措施 招聘要求里对岗位任职资格应有非常明确细致的界 定。并要留存作为合同附件。 职位说明书 需确定明确的工作职责、任职条件、能力要求、考 核标准。 对于有职业危害的岗位，还需要有“劳动保护、劳 动条件和职业危害防护”内容。 全面界定确定不符合任用的条件：如伪造学历、证 书、简历；有精神病史的；隐藏病史或受伤经历；未达到工作 目标或不符合岗位职责要求 ；非因工伤原因不能提供劳动义该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 务的；试用期有任何违法违纪行为的 ；试用期请假超过天的 员工入职时候： 所有证件的复印件并留存。 要求员工出具《离职证明》，或者签署《劳动关系 清白承诺书》。 员工入职时候需要签《承诺书》：内容涉及无胁迫、 欺诈、乘人之危签订劳动合同确认书 ；知道工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，职 位要求与工作职责；了解公司规章制度；承诺没有员工欺诈 胁迫公司的内容等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员工入职时，需让其阅读公司制度。 发给该员工的《职位说明书》，并要员工签收。注 意职位说明书中有“不符合录用条件”的内容。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 签订劳动合同。劳动合同员工需要保管一份，如果 要两份合同都公司保管，可以让员工亲笔写一份《委托公司 保管合同书》，与合同一起归公司保管。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人事档案在员工离职后至少保存 2年。 劳动合同签订 合同条款，宜粗不宜细，对于不同类型的岗位，可 以分别订立补充协议。 员工不愿意签订劳动合同的，发限期签订劳动通知 书，说明过限期不签劳动合同的，立即终止劳动合同 ； 试用期不得延长。 用工之日的证据固定：考勤卡、入职申请表或员工 名册。 合同期限：建议3年或1年 当签订两次固定期限合同后，如果员工存在“不胜 任、经培训后仍不胜任”“患病”的条件 (《劳动合同法》 第41条第1、2项)的，公司在无人可替代的情况下，可以 不与其签订无固定期限合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 集团内的调动，合同有效 有职业危害的岗位，需要在合同中告知员工可能的 危害程度。 公司出资的专项培训，注意要保留有发票或复印件 作为举证材料(发票复印件可以与培训协议装订在一起归 档)。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 涉及竞业限制的，约定的补偿金与违约赔偿法律没 有具体的界定，可以由甲乙双方自行商议，但是劳动者违约 赔偿公司有收集证据并保留证据的义务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于适用“竞业限制”的人员，范围有限制。同时， 对于需要“竞业限制”的人员，需要在订立合同时就事先确该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ^定。 劳动合同填写注意点 工作地点不宜过于详细。 工作内容：对于一些初级岗位，工作内容宜多样化， 或者通过《职位说明书》来固定。 在薪资约定中的奖金部分，要注意公司经营状况的条 件。 社保条款：均是公司与员工的法定义务。 其他需要注意的约定：员工欺诈导致合同无效的损害 赔偿责任；劳动者使用虚假**时候发生工伤，其工伤赔偿责 任的分担问题；培训协议条款；保密协议条款；职务创作、发 明的权力归属条款等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同期间的人事异动 异动到新岗位的员工，一样履行《职位说明书》告 知手续。 对于不胜任的员工，可以在“培训”或“调换岗位” 中选其一。仍不胜任的，可以解除劳动合同。对于选择“调该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 整岗位”的，行政管理规定中需要有一条 “不能胜任工作的， 公司有权调整其工作岗位，工资随岗位而变动。若员工不服 从的，既为‘严重危机’，公司可以解除劳动合同且不支付 经济补偿”，或者将此条写入合同中。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工资与社保 年终奖金不能签收，用以规避经济补偿金的核算。 工资项目中可以加入： “劳保费用” “讲课费” “稿 费” “计生补助” “生活困难补助费”等法定的“非工资收 入”来减少纳税、经济补偿金的核算。 劳动定额与加班 可以促使员工“自行加班”，注意不能以规定“定 额未完成者不能下班”的方式处理 加班：公司安排的加班方才计为加班。所以要注意： 加班必须是公司安排的，因此加班申请必须提前且经 过公司或授权人核准。 必须是书面。 对于周末的加班，经书面核准须计为加班 试用期公司解除劳动合同 ⑴ 书面出具《解除劳动合同》，内容应包括：解除劳 动合同的原因并举证(要求用人部门出具证明)。理由只能是 法律规定的几条(如：达不到任职条件注意任职条件需明确、 无法胜任并经过培训或者换岗后仍然无法胜任、严重违反制 度或者营私舞弊等