2013年整体绩效方案.doc初稿.docxVIP

PAGE PAGE # 2013年安徽瑞森绩效方案 试运行版 三、销售部绩效提成方案 岗位 绩效提 成方案 销售部 经理 实行年薪制，按经营目标责任书执行 销售助理 基本工资：800元 目标绩效：1、1200兀；（完成本职工作后在原来绩效的基础上补贴 300兀）； 2、本部门销售顾问绩效的平均数； 销售 顾问 当月绩效提成=［（A+ B+O ? E+F+G+H-（个人费用x 1.2 ） X KPI考评 A：台次提成=当月个人销售台次x提成系数b 详见“台量及差价提成系数明细” B：销售差价提成=当月个人销售车辆差价x提成系数b 详见“台量及差价提成系数 明细” C:装潢销售提成-当月