企业员工流失的开题报告.doc

企业员工流失的开题报告 目录 一、选题的目的、意义及相关研究动态： 一、国外研究现状 二、国内研究现状 二、课题的主要内容： 三、研究方法、设计方案或论文撰写提纲： 1.1 研究的目的和意义 1.1.1研究的目的 1.1.2研究的意义 1.2 员工流失的概念及分类 1.2.1流失的概念 1.2.2流失的分类 1.3国内外研究的现状 1.3.1国内研究现状 1.3.2国外研究现状 1.4研究的思路与方法 2.1 担保概述 2.1.1概念 2.1.2性质 2.1.3形式 2.2民营担保公司的发展现状及其特点 2.2.1 民营担保公司的发展情况 2.2.2 民营担保公司的经营特点 2.3民营担保公司员工流失的现状 3.1 员工个人原因分析 3.1.1追求经济利益的最大化 3.1.2寻求更好的发展空间 3.2 企业原因分析 3.2.1薪酬制度方面 3.2.2绩效考核方面 3.2.3福利制度方面 3.2.4培训制度方面 3.2.5企业文化方面 3.2.6企业制度方面 3.3社会原因分析 3.3.1银行政策的影响 3.3.2对民营企业的偏见 4.1 DHHT公司情况及内部管理制度概括 4.1.1 DHHT公司情况简介 4.1.2 公司内部管理制度与政策 4.2 公司人员构成以及员工流失情况 4.2.1 公司员工构成情况 4.2.2 公司员工流失情况 4.3 人员流失对鼎恒汇通投资担保有限公司的影响 4.3.1 内勤员工流失对公司的影响 4.3.2 外勤员工流失对公司的影响 5.1问卷设计与实施 5.1.1调查问卷编写说明 5.1.2问卷的设计 5.2问卷调查结果统计 5.2.1内勤员工离职原因报告 5.2.2外勤员工离职原因报告 5.1员工流入管理 5.2 企业文化的建设 5.3 完善薪酬管理 5.4建立更为丰富的绩效管理机制 5.5 开展合理的培训 结论 四、完成期限和预期进度： 20xx.8.10—20xx.8．19 收集、整理相关资料 20xx.8.20—20xx.8．27 撰写开题报告，开题答辩 20xx.8.28—20xx.9．8 撰写初稿 20xx.9.9 —20xx.9．30 根据论文指导老师的意见进行修改 20xx.10.1 —20xx.10．31 再次修改 五、主要参考文献： 1.人力资源流失论文开题报告 2.课题开题报告格式及开题报告的写法 3.开题报告 硕士开题报告 4.开题报告格式及开题报告的写法 5.开题报告的写法及课题开题报告格式 6.开题报告:区域课题开题报告 7.开题报告 8.关于企业员工进谏行为的论文开题报告模板 9.开题报告的格式及如何写论文开题报告 10.论文开题报告格式及如何写论文开题报告 正文 摘要：篇一：民营企业员工流失分析 开题报告 本科生毕业 论文 开 题报告书 题 目 民营担保公司员工流失与管理问题研究学生姓名 学 号 系 别 管理学 专 业人力资源 指导教师 一、选题的目的、意义及相关研究动态： 选题目的： 目前，随着金融结构的多元化发展，产生 关键字：企业,员工,流失,开题,报告,篇一,民营企业,员工,流失,分 篇一：民营企业员工流失分析开题报告 本科生毕业论文 开 题报告书 题 目 民营担保公司员工流失与管理问题研究学生姓名 学 号 系 别 管理学 专 业人力资源 指导教师 一、选题的目的、意义及相关研究动态： 选题目的： 目前，随着金融结构的多元化发展，产生了大量金融衍生行业，大大小小的民营担保公司不断兴起。但最近几年，担保行业频频遇到暗礁，在银行提高授信门槛、监管部门清理整顿之后，行业出现大洗牌，特别是民营担保企业的生存环境愈加艰难，导致的结果就是企业员工流失率的不断增加。员工流失率不是越高或是越低越好。一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的企业，人力资源竞争力不强。若年员工离职率高于10%，说明该企业员工处于动荡之中，企业管理存在 较大问题。所以，建立一个完善的管理体制，针对员工流失制定有效的解决方法，是十分必要的。本文从民营担保行业的发展现状入手，对员工流失成因进行分析，然后再以北京DHHT投资担保有限公司为例，运用多种方法找出影响员工流失的影响因素，最后制定出合理的管理对策来帮助民营担保企业解决员工流失的问题 选题意义： 对民营担保公司员工流失与管理问题的研究，其意义在于第一能够有效控制企业的运营成本，减少企业的招聘成本、培训成本以及其他不必要的开支。第二能够有效提高客户满意度，为企业带来更多的收益。第三能够影响企业的长远发展，担保公司员工流失率太高会导致企业人才整体水平下降，而人才整体水平的下降必然会使得企业竞争力的下降，企业竞争力的下降必须影响企业的长远发展。第四能够影响企业的运营绩效，新员工的到来