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第三章;主要内容;第一节 劳动合同法概述;第一节 劳动合同法概述;孙某应该向谁索要赔偿？;分析;下列人员与单位是什么关系;判断劳动关系的基本标准;第一节 劳动合同法概述;第一节 劳动合同法概述;第一节 劳动合同法概述;“连续两次”怎么理解？;相关规定;“续订劳动合同”怎么理解？;第一节 劳动合同法概述;第一节 劳动合同法概述;第一节 劳动合同法概述;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;什么是岗前培训;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;违反保密协议行为的认定;2008年12月19日,公司向王某下达了劳动合同解除通知书,内容为:“由于乙方在2008年12月16日到营运部经理办公室,在未经营运部经理本人同意的情况下,私自将一封在营运部经理电脑邮箱中的邮件“裁员名单”发到自己的邮箱,并在发出邮件的记录中删除。在乙方的电脑中发现不属于乙方的文件:所有员工的身份证号码和银行卡号。乙方曾经在办公室等公开场合说:出于工作便利知道所有人的工资信息(有证人)。鉴于乙方的上述行为严重违反了甲方的规章制度和保密原则,甲方决定立即辞退乙方。劳动合同解除生效日期:2008年12月19日。乙方的工资结算到2008年12月19日止,社保缴纳截止到2008年12月份。” 当日,王某在该通知书上签名表示:“我不同意上述指责,不认为构成严重违反甲方的规章制度和保密原则。” 请问王某是否违反保密协议？;分析;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;新旧法的适用;问题;相关规定;相关规定;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;双倍工资从何时开始发？发多少?发到什么时候为止？;第二节 劳动合同的订立;第二节 劳动合同的订立;小李的劳动关系应从何时起算？;第三节 劳动合同的效力;第三节 劳动合同的效力;第三节 劳动合同的效力;第三节 劳动合同的效力;第四节 劳动合同履行;第四节 劳动合同履行;弄丢公司电脑，赔偿款该怎样扣？;分析;第四节 劳动合同履行;第四节 劳动合同履行;案例;问题：;第四节 劳动合同履行;第四节 劳动合同履行;第四节 劳动合同履行;第四节 劳动合同履行;案例;职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法（劳社部发[2008]3号的规定）;综合计算工时工作制加班费的计算;第四节 劳动合同履行;第四节 劳动合同履行;《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 例 小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年的年休假天数是多少?;分析;第四节 劳动合同履行;日工资收入如何算？;第四节 劳动合同履行;未休年休假期间报酬的计算;第四节 劳动合同履行;第四节 劳动合同履行;第四节 劳动合同履行;第四节 劳动合同履行;第四节 劳动合同履行;第四节 劳动合同履行;第四节 劳动合同履行;第四节 劳动合同履行;第五节 劳动合同的终止;第五节 劳动合同的终止;第五节 劳动合同的终止;第五节 劳动合同的终止;第五节 劳动合同的终止;第五节 劳动合同的终止;案例;;分析;第五节 劳动合同的终止;第五节 劳动合同的终止;第五节 劳动合同的解除和终止;第五节 劳动合同的解除和终止;第五节 劳动合同的解除和终止;第五节 劳动合同的终止;2007初，李某是某企业做油漆工。2007年1月19日、李某（乙方）与企业（甲方）签订了一份劳动合同：合同期限为三年（2007年1月10日---2010年1月10日），双方对工作任务、变更、解除劳动合同的条件及违约责任做了明确约定。其中合同的第8条规定：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。 2007年5月开始，该企业向各部门颁布了“ABC三级考核制度表”及相关配套制度，明确了考核时间、考核内容及要求，规定实行“末位淘汰”制，被定为C级者将被辞退。该考核制度经职工代表大会审议通过。 李某2007年8月---12月份考核结果均为C级。2008年1月