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企业人力资源管理论文详细开题报告模板 目录 1.1 选题依据和研究背景 24-32 1.1.1 选题依据 24-27 1.1.2 研究背景 27-32 1.2 国内外研究状况述评 32-57 1.2.1 总体报酬及相关研究 32-42 1.2.2 工作满意度及相关研究 42-46 1.2.3 敬业度及相关研究 46-52 1.2.4 工作绩效及相关研究 52-56 1.2.5 工作特征及其模型 56-57 1.3 研究的理论意义和实践应用价值 57-59 1.3.1 研究的理论意义 58-59 1.3.2 研究的实践应用价值 59 1.4 研究内容和方法 59-62 1.4.1 研究内容 59-60 1.4.2 研究方法 60-61 1.4.3 研究思路和技术路线 61-62 1.5 主要工作和创新 62-66 1.5.1 主要工作 62-63 1.5.2 创新之处 63-66 2.1 相关概念界定 66-73 2.1.1 非国有企业 66 2.1.2 总体报酬 66-68 2.1.3 总体报酬感知 68-69 2.1.4 工作满意度 69 2.1.5 员工敬业度 69-71 2.1.6 工作绩效 71-73 2.1.7 工作特征 73 2.1.8 个人-工作特征匹配 73 2.2 理论基础 73-81 2.2.1 现代激励理论 74-78 2.2.2 社会交换理论 78 2.2.