脱密期管理制度.doc

脱密期管理制度 篇一:涉密人员管理制度 涉密人员保密管理制度 一、在岗涉密人员保密管理 (一)、我单位涉密人员为一般涉密人员，对在岗涉密人员填写涉密人员登记表，并报区保密局备案。 (二)、坚持涉密人员“先培训，后上岗”的原则，上岗前，对涉密人员要严把政审关，同时进行保密教育培训，未经培训不得在涉密岗位工作。 (三)、涉密人员上网时要与单位签订《保密承诺书》(在岗人员)，保密承诺书一式三份，由涉密人员、所在机关或单位、人事管理单门各执一份。保密承诺一经签订，涉密人员在岗期间长期有效。 (四)、涉密人员在岗期间，每年要与单位签订《保密责任状》，并参加不少两次的保密法制和保密知识教育培训。 (五)、注重对涉密人员政治态度、思想状况和工作表现的考察，对不符合条件者及时调整岗位。 (六)、涉密人员在本职范围内有权拒绝接受不符合法律、法规、制度规定的要求和做法，对违反法律法规可能造成泄 1 露国家秘密及产生严重后果的言行，有权进行抵制直至向上 级主管部门和保密、安全部门报告。 二、离岗涉密人员的管理 (一)、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密 文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》(离岗 人员)。经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退 休手续。 (二)、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接 触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情 况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一 般涉密人员为1-2年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密 岗位之日起计算。 (三)、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。 不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不得为境外 组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。 篇二:定密工作各项制度 目 录 一、涉密人员管理制度 ................................ 2 二、国家秘密载体管理制度 ............................ 6 三、定密工作制度 ................................... 10 四、秘密文件、资料管理制度 ......................... 12 五、涉密会议保密管理制度 ........................... 17 2 六、涉密会议保密工作方案 ........................... 19 七、涉密网络保密管理制度 ........................... 22 八、涉密和非涉密计算机保密管理制度 ................. 24 九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度 ........... 25 十、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度 ......... 27 十一、涉密载体销毁管理制度 ......................... 28 十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度 ......... 30 十三、保密承诺书 ................................... 33 涉密人员管理制度 第一章 总则 第一条 为加强对单位涉密人员的保密管理，全面规范单 位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实 施办法，结合单位实际，特制定本制度。 第二章 涉密人员分类和等级界定 第二条 本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌 握、管理和大量接触国家秘密的人员。 第三条 在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人 员为核心涉密人员;在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承 担任务的人员为重要涉密人员;在涉及秘密级国家秘密岗位 上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。 第四条 单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范 围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。 3 第五条 涉密人员的涉密等级界定，由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。 第六条 单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的意见，经部门负责人审核后，报送单位领导 审批并进行调整。 第三章 涉密人员审查与保密责任书签订 第七条 单位对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。 第八条 所有涉密人员签订保密承诺书，明确自己应当承担的保密责任和义务。 第四章 涉密人员保密教育和管理 第九条 单位按照各级政府有关保密教育制度对涉密人员进行经常性的保密教育。 第十条 单位对涉密人员遵守