2013年度优秀员工评比方案(确定版).docVIP

2013年度优秀员工评比方案 为表彰2013年工作业绩突出的员工，激励全体员工，在公司里形成良好的竞争氛围，充分调动员工的积极性，决定进行优秀员工评选。方案设计如下： 一、评选原则 公开、公平、公正。 二、评选条件 1、入职半年以上； 2、2013年全年无旷工且累计请假天数不超过15天（不包括工伤、病假、婚假及丧假）； 3、品德端正、无违规现象（没有处罚记录，如：警告、严重警告、记过、罚款等）； 4、爱岗敬业、有团队精神和集体荣誉感 ； 5、已提交辞职报告，又未在1月3 6、满足下列条件可优先考虑 1）在品质、成本控制工作中作出突出贡献； 2）参加公司或社会各种活动中表现优异并获得重大奖励、表彰； 3）克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失； 4）通过创新，提高工作效率和工作质量，为公司创造显著经济效益； 5）提出合理化建议。 三、评选人数 技术部 2名 营销部 1名 仓库 1名 品质部 1名 生产部 1名 综合管理部 1名 财务部 1名 共计8名。 四、评选办法和流程 1月8日 1月8日前各部门或车间根据员工2013年的表现确定优秀员工候选人（技术部候选人为5名，其它部门3名），1月12日前召开民主评选会对候选人进行不记名投票评选。评选结果出来后需填报《2013年度优秀员工评定表》，提交分管副总审查。 分管副总对部门评选结果进行初审 总经理