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人力资源方向MBA论文详细开题报告 目录 一、选题的研究背景 二、 选题研究的意义 1.1现实意义 1.2理论意义 三、研究的基本思路 四、研究的主要内容 五、选题的文献综述 5.1国外研究现状 20世纪80年代末90年代初 20世纪90年代以来 5.2国内研究现状 六、存在问题 一、绪论 (一)选题的研究背景 (二)选题研究的意义 二、文献综述 (一)国内研究现状 (二)国外研究现状 三、民营企业员工激励机制存在的问题 (一)缺乏有效的个体激励机制 (二)激励形势单一,漠视对员工深层次的激励 (三)激励措施针对性不强，结构不合理 (四)对激励机制理解不正确、机制不配套、不平衡 (五)负激励操作不规范 (六)“以人为本”思想缺乏，人力资源管理理念薄弱 (七)沟通反馈渠道不畅通 四、民营企业员工激励机制改进对策和建议 (一)有效建立公司的激励和考核制度 (二)加强企业文化建设，为激励机制建立良好的文化环境 (三)建立沟通与反馈机制 (四)有效实施激励政策的关键是“三位一体” (五)有效实施激励的手段、方法和技巧 (六)案例分析：LZ公司的激励机制 (七)设计有效的薪酬制度 (八)案例分析：某某医药公司的薪酬制度设计 五、结束语 正文 关键字：人力资源,方向,MBA,论文,开题,报告,论文,题目,中小型 论文题目：中小型民营企业激励机制的研究 一、选题的研究背景 “激励”在英文中为“m