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人力资源审计专业论文 目录 一、人力资源审计的基础性理论问题 20世纪60年代中期 20世纪70年代 20世纪90年代之后 （1）公允性的具体审计目标 （2）合法性的具体目标 （3）效益性的具体目标 一是为企业管理人员提供决策依据 二是为计算人力资源的报酬提供价值参考 三是从员工和直线主管那里获得对人力资源管理效果的反馈 四是通过绩效管理有利于协调部门关系和员工关系，打造出高绩效的组织团队 二、目前发展存在的问题及对策 1.有关人力资源审计论文 2.人力资源管理审计的结构论文 3.论文：质问审计的未来 4.关于审计的论文 5.审计毕业论文 6.会计审计的论文 7.审计专业论文 8.公司人力资源管理与审计研究论文 9.人力资源治理审计新论 10.审计的毕业论文 正文 人力资源作为企业生产力的第一要素，贡献已经远远大于物质资源。今天小编为大家搜索整理了人力资源审计论文，欢迎阅读。 对人力资源审计的认识 摘要：随着知识经济时代的来临，人力资源作为企业生产力的第一要素，贡献已经远远大于物质资源。人力资源的形成、培植、开发和利用已成为决定一个企业生存、发展、获利的决定性因素。本文主要介绍人力资源审计的基础性理论，现阶段发展存在的问题及对策 关键字：人力资源审计；基础性理论；问题及对策 一、人力资源审计的基础性理论问题 首先，人力资源审计的概念。 人力资源审计，是指国家、社会或企业内部审计人员