中国e- HR推广年系列活动.pdfVIP

《2 1世纪人才报》 中国e-HR推广年系列活动 《2 1世纪人才报》中国e-HR推广项目组 2003年6月6 日 关于 《21世纪人才报》 § 《电脑报》集团投资，由两刊一网 （人力周刊、就业周刊 和天下人才网）组成。 《人力周刊》定位于帮助现代企业提高人力资源管理水平，每 周三出版一次，4开24版。 《就业周刊》定位于成为白领阶层和大学生职业发展的桥梁， 每周一出版一次，4开24版。 读者层次与读者分布 读者层次与读者分布 《21世纪人才报》发行渠道和比例 n 就业周刊 n 就业周刊以市场零售为主，特别是在本报 有 《地方招聘专版》的北京、上海、武汉、 重庆、西安、广东、山东、沈阳、浙江、 山西等地，建立了书报亭、 n 人才市场、高校为主的发行渠道。 就业周刊发行比例 人力周刊发行渠道 人力周刊 数据库直投、零售、邮局订阅相结合 直投数据库包括： • 内地企业HR经理人数据库 （按行业划分） •上市企业HR经理人数据库 •外企 （外资企业、港台企业）HR经理人数据库 •HR服务商数据库 •高校就业办/处负责人数据库 •人力资源研究专家数据库 •政府就业管理机构数据库 人力周刊发行渠道比例 e-HR在中国亟待推广和关注 n e-HR是目前及未来几年中国人力资源管理 及人力资本市场的最重要的热点及趋势之 一。 n e-HR市场与ERP、CRM等管理软件市场有 着巨大的区别和独特的市场规律。 n e-HR仍需要宣导、推广和普及;e-HR仍需 要舆论的关注、讨论及推动。 《21世纪人才报》“e-HR专版” n 作为 《21世纪人才报•人力周刊》对e-HR将要展现的重要而深刻影响 的坚信，我们设置了 “e-HR”专版进行丰富、深入而具体的报道。具 体版面为2个版。每周出版。是中国国内对e-HR进行最大力度、与 HR最有相关性的媒体版面。 n 具体栏目有：热点透视、实战指南、成功案例、e-HR动态 （产品发 布、会议与活动、签约新闻、验收新闻及其他）、新品秀、e-HR招 标公告、工具箱 （术语、表格、机构、项目流程等）、e-HR服务商 黄页 （包括软件供应商、咨询服务供应商和培训供应商）。 n 为了充分加强该版块与读者的互动，我们将建立已经使用HR软件或 正在选型及未选型大中型企业进行 《21世纪人才报•人力周刊》的直 邮 （DM）。DM名单将按照行业等进行详细分类。 中国e-HR行业发展研讨会 n 时间：7月18 日上午9：00~下午5：00 n 地点：世纪金源大饭店 n 特色：行业内交流与合作的年度聚会；官产学研加强联系、 交流与探讨；推广e-HR的行业大事。 n 内容：1、e-HR的重要性与普及推广；2、e-HR官产学研 交流与合作探讨；3、e-HR行业的集体露面与媒体见面； 4 、e-HR联盟与行业守则等。 n 主要参加机构：国家劳动和社会保障部、国家人事部、国家经贸委、国家人事 信息标准化评估小组；中国人民大学、南京大学、北京大学、首都经贸大学；中国人 力资源开发研究会、中国人事科学研究院、太和咨询、和君创业、博思智联、惠悦咨 询、翰威特咨询、Hay 、IBM、AMT ；用友软件、仁科 （PeopleSoft ）、SAP、Oracle、 铂金、施特伟、奇正、万古、嘉扬、明基逐鹿、金益康、朗新、智科等。 中国e-HR行业发展研讨会 n 会务费：RMB1000元 n 媒体宣传：1、 《21世纪人才报•人力周刊》4个版专题报道；2、天极 网、天下人才网、搜狐网IT频道专题报道；3、新浪、支点网、AMT、 ERP世界、亚太人力资源网、、、 、HR管理世界网等支持报道；4 、北京人才市场报、 中国人力资源开发杂志、财智、人力资本等支持报道。 n 联系专线：尚雅君 01073-18 010 s