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人力资源部
关于停工待料期间待工工资支付办法
一、适用范围
适用于停工待料期间计件工人及其管理人员待工工资
支付方式临时调整。待工工资发放期间，工人需按正常上下
班要求打卡考勤，所在班组可自行安排培训、军训、清洁、
设备保养等内容。
二、发放标准
（一）、工资基数
停工待料期间，待工工资支付基数为上年应发工资平均
数的 70%，按照考勤天数支付，低于广州市最低工资者，按
广州市最低工资标准支付。在职不满一年者，以其在职期间
工资平均数作为基数。
（二）、比例调整
序号 调整原因 调整比例 备注
1 熟手 加5%
2 双职工 加5%
3 在职满1 年 加5% 由于工龄原因导致的比
4 在职满2 年 加10% 例调整，只按最高标准计
5 在职满3年以上 加15% 发一次，不作累加计算
6 迟到 减1%/次 同时按照原有制度处罚。
7 旷工 减5%/半天
（三）、待工工资发放方式
待工工资发放时间与原来工资发放时间一致，若相关员
工在发工资前离职，公司将停发该月待工工资，改按广州市
最低工资标准支付该月工资。
三、附则
该办法的解释权及修改权属公司人力资源部。公司保利
适时修改和完善以上办法的权利。
本制度自二○一○年五月一日起执行。
人力资源部
二○一○年四月二十七日
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