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人力资源本科论文详细开题报告 目录 一、 选题研究的背景 二、选题的文献综述 1、国外研究现状 2、国内研究现状 3、存在问题 4、理论依据：文献资料和实地调查资料 一、绪论 二、激励机制的内涵 三、民营企业员工激励机制存在的问题 (一)缺乏有效的个体激励机制 (二)激励形势单一,漠视对员工深层次的激励 (三)激励措施针对性不强，结构不合理 (四)对激励机制理解不正确、机制不配套、不平衡 (五)负激励操作不规范 (六)“以人为本”思想缺乏，人力资源管理理念薄弱 (七)沟通反馈渠道不畅通 四、民营企业员工激励机制改进对策和建议 (一)有效建立公司的激励和考核制度 (二)加强企业文化建设，为激励机制建立良好的文化环境 (三)建立沟通与反馈机制 (四)有效实施激励政策的关键是“三位一体” (五)有效实施激励的手段、方法和技巧 五、结束语 正文 关键字：人力资源,本科,论文,开题,报告,论文,题目,中小型,民营企 论文题目：中小型民营企业员工激励机制存在问题及对策研究 一、 选题研究的背景 中国改革开放二十多年以来，民营经济得到了迅速发展，已成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量，1978市场取向改革的初期，民营企业大多是依靠辛苦打拼，善于抓住时机建立起来的，但随着国有企业改革的深入，市场经济体制的不断完善，加入WTO后“国民待遇”的实施，民营企业的发展环境发生了巨大的变化，各