基层医疗卫生机构院长目标管理责任制绩效考核实施方案.docxVIP

基层医疗卫生机构院长目标管理责任制绩效考核实施方案 为进一步完善基层医疗卫生机构运行新机制，基层医疗卫生机构实行 一把手目标管理责任制考核，加快形成科学合理的奖惩机制，确保基层医 疗卫生机构坚持正确的发展方向， 不断提升服务绩效、管理绩效，提高群 众满意度。 一、 基本原则 （一） 坚持公益导向。坚持基层医疗卫生机构的公益性质， 促进人人 享有基本医疗卫生服务。 （二） 坚持注重实效。通过实施目标管理责任制考核，实行奖惩结合， 充分调动基层医疗卫生机构的积极性，确保管理绩效、服务数量和质量、 合理用药、医疗费用控制和群众满意度。 （三） 坚持简便易行。考核指标数量适中，考核操作简便易行，考核 过程公开透明，考核结果公平公正。 二、 目标 （一） 提高基层医疗卫生机构院长（主任）科学管理能力与水平，确 保以公益性为导向的正确办院方向。 （二） 充分调动基层医务人员积极性，激发基层活力，明显提升基层 医疗卫生机构医务人员和群众的满意度。 - 3 - - 3 - - 2 - - 2 - （三）提高基层医疗卫生机构服务能力和服务质量，优化诊疗环境， 积极引导医疗资源有效下沉， 逐步提高辖区内居民在基层医疗卫生机构的 就诊比例。 （四）有效控制医疗费用，医疗费用涨幅控制在合理范围。 三、建立基层医疗卫生机构院长（主任）目标管理责任制 乡镇卫生院院长 （社区卫生服务中心主任） 是基层医疗卫生