原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
办公室管理制度
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
一、考勤管理
1.考勤处理
1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：
上班时间上午8：00—12:00，下午14:00—18:00因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。
1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。
1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 8：15以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。
1.5早退：每天下午18:00下班时考勤后离开，18:00前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明，并填写“异常打卡单”。
2.请假、迟到、早退和旷工的处理
2.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
2.2迟到：上班开始至15分钟之内未到者视为迟到;15分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理) 迟到考核10元/次。
2.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。
2.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。.未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣两日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除并扣除当月全部工资。
3..公休
3.1每月公休4天，带薪休假一天（扣除全勤奖）
3.2当月工资计算方法：
(月合计工资—全勤奖)÷当月天数×实际出勤天数
4.加班：
4.1每天晚上20点之后起计算加班时间，每小时按正常工资的1.5倍计算；周日加班按平时工资的2倍计算。法定节假日加班按正常工资的3倍计算。
5.考勤统计
5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号
5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：
①全月累计迟到4次者(包括4次)
②除公休外，请假1天及以上者(包括1天)
③月度旷工1次者(包括1次)
二、公司卫生管理制度
1.卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。
2.卫生清理的标准是：地面无污物、污水、浮土;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。
3.卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。
4.每日上午8点30检查卫生，卫生不合格者一次扣10元。未打扫卫生者一次扣50元。并在检查之后按要求及时清理。
三、会议管理制度
1. 公司会议不定期举行，一定会提前通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。
2.会议时间禁止接打私人电话，违者一次50元
3.开会需携带会议本
四、办公室违规行为
1.严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有发现一次罚款50元，并填写罚款单。
2.办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。如有发现视情节轻重相应处罚。
3.公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。如有急事需要使用，须经部门领导同意。
4.办公室、走廊、会议室禁止抽烟，违者一次50元
5.工作时间办公室禁止吃零食，违者一次50元，如遇加班等特殊情况除外。
五、奖励制度
1.公司每个月进行一次小型奖励活动，每三个月进行一次大型奖励活动。奖励计算方式根据员工每个月的综合表现而定。小型奖励一次200元，大型奖励一次500元。
2.公司每半年进行一次员工职位升迁，根据员工综合情况而定。不同的岗位享受不同的待遇。
文档评论（0）