廊坊钢结构分公司劳动用工风险应急预案.docxVIP

劳动用工风险应急预案 目录 1、 总则 TOC \o 1-5 \h \z 编制目的 1 编制依据 1 适应范围 1 基本原则 1 2、 组织机构与职责 组织机构 1 职责分工 2 3、 等级划分及应急处置 等级划分 2 启动条件 2 处置程序 3 终止 3 后期处置 3 4、 工作要求 预警机制 3 值班制度 4 信息畅通 45、附件 1、总则 1.1编制目的 加强劳动用工管理的规范化、科学化，积极有效预防、及时控制和妥善处置 劳动纠纷和突发事件，保障劳动用工的生命财产安全及合法权益， 维护社会稳定, 避免或减少损失，坚持以人为本，全面构建和谐社会，提高处置突发事件的快速 反应和应急处理能力，建立健全公司突发事件应急机制。 1.2编制依据 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等国家有关政 策、法律法规、结合公司实际实际，制定本预案。 1.3适用范围 本预案适用于公司所有劳动用工， 在组织和开展劳动过程中发生的劳务纠纷 和突发事件。 （1） 劳动纠纷。包括发生涉及自有职工、外聘用工与公司或派遣人员与派 遣公司之间因劳动合同、劳动纪律、工资、人员伤亡和财产损失等引发的纠纷。 （2） 因劳动纠纷问题引发的治安事件。包括上访请愿，围攻冲击，非法集 会等群体性突发事件。 1.4基本原则 统一领导，依据事实，依法办事，快速予以解决劳动突发事件。 2