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公司加班补贴制度范文一 值班加班补助管理暂行办法 为规范党政办公室值班加班补助发放行为，提高工作效 率，维护干部职工合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》 相关规定，结合办公室实际，制定本办法。 一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定:“公务 员按照国家规定享受福利待遇;国家根据经济社会发展水平提 高公务员的福利待遇;公务员实行国家规定的工时制度， 按照 国家规定享受休假;公务员在法定工作日之外加班的，应当给 予相应的补休”。根据相关规定，党政办公室工作人员值班加 班原则上给予一定的补助。 二、办公室工作人员在国家法定节假日值班，可按本办法 标准发放值班补助。 三、办公室工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安 排加班，确需加班的，须经办公室负责领导批准，方可安排加 班。加班后原则上安排补休，对于加班后无法安排补休的，经 办公室负责领导批准，可按本办法标准发放加班补助。 四、值班补助标准 1.国家法定节假日值班，每12小时补助100元。 2.不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理 的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准 发给值班补助。 五、加班补助标准 1.正常工作时间后安排办公室干部职工延长工作时间 4 小时以上的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。 2.休息日(周六和周日)安排办公室干部职工加班的，每人 每天按50 元的补助标准安排就餐。 3.国家法定节假日安排办公室干部职工加班的，每人每天 发给100 元补助。 六、工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等 方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益 工资的，不再发放加班补助。 七、实行不定时工作制、轮班制的工作人员;对出差、 会 议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行本办法规 定。 八、发放值班加班补助，采取办公室申请、分管负责领导 审核、审批的办法，按月进行发放，每半年统计公布一次。 九、党政办公室负责领导要加强对值班加班工作的管理， 从严控制值班加班补助发放。 十、本暂行办法由党政办公室负责解释。 十一、本暂行办法自发布之日起执行。 公司加班补贴制度范文二 员工加班补助管理制度 为明确加班审批程序及有关费用 的计算，特制定本制度。 (一)程序内容 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时 间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的(工 作日)加班补贴和(假日)加班费。 (二)延长劳动时间的加班 (1)如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行 政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行 政管理部、财务部、总经理。申请人(或部门负责人)把经过批 准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班 申请单上署名签收并注明签收时间。 (2)严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门 负责人将以电话方式提前通知行政管理，并在加班之后24 小 时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出 加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。 (3)加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加 班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评 估。 (4)特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要 及时作出补充说明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加 班，员工均应如实按指纹(或打卡)记录加班时间。 (5)主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加 班补钟点。 (6)实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过 2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行 政管理部做好记录并予以累积。由部门视情况给予员工补钟， 但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上签字确 认补钟时间。 (7)加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每 月结算一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部 门，月底一并发放。 (三)休息日和法定休假日加班 (1)因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在 休息日加班补助的情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不 支付加班工资。如休息日(双休日)安排特殊岗位员工工作，公 司可以首先安排补休，不能补