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探讨现代人力资源管理对国有企业的影响管理论文 目录 1. 前言 2. 现代人力资源管理的新特点 3. 现代人力资源管理对国有企业的主要影响 3.1 国有企业现代人力资源管理存在的主要弊端 3.1.1 理念较为落后 3.1.2 管理能力比较欠缺 3.1.3 管理制度不够健全 3.1.4 激励方式缺乏灵活性 3.2 国有企业现代人力管理体系建立的思路 3.2.1 加强企业的文化建设，坚持“以人为本”的基本管理理念 3.2.2 健全与强化薪酬管理制度 3.2.3 建立科学的绩效考核评价体系 3.2.4 完善与建立人才利用机制 3.2.5 构建完善的员工培训体系 正文 随着我国市场经济体制的不断完善以及国内外市场的激烈碰撞，企业之间的竞争也日益加剧，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业要发展、要创新，就必须依赖于人才的建设与培养，因而，企业人力资源管理在企业管理中的作用也不断凸显。人力资源已经成为企业的首要战略资源，人力资本已超越物质和货币资本成为企业最重要的生产要素。下文探讨了现代人力资源管理对国有企业的影响。 摘要：本文通过阐述现代人力资源管理的特点很现状，分析了其对当前我国国有企业的影响 关键字：人力资源;国有企业人;影响 1. 前言 随着我国社会经济的发展，企业管理的重要内容之一的人力资源管理，逐渐从传统意义的管理转变为以人为本的管理。随着世界经济一体化的加快，企业之间的竞争也