员工管理工资管理系统.docxVIP

2000课程设计报告 员工工资管理系统 姓 名： 班 级： 学 号： 指导教师： 成 绩： 完成时间：2009-12-28 完成地点：蚌埠学院 \o 1-3 \h \u 摘 要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（），前台程序开发工具采用微软的6，后台数据库采用2000数据库。6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。2000数据库具有与6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。 第一章 绪论 1.1数据库管理系统 数据库管理系统（）是指数据库系统中管理数据的软件系统。是数据库系统的核心组成部分。对数据库的一切操作，包括定义、更新及各种控制,都是通过进行的。总是基于某种数据模型，可以把看成是某种数据模型在计算机系统上的具体实现。根据数据模型的不同，可以分成层次型、网状型、关系型、面向对象型等。2000就是一种关系型数据库管理系统。 关系模型主要是用二维表格结构表达实体集，用外键表示实体间联系。关系模型是由若干个关系模式组成的集合。关系模式相当于前面提到的记录类型，每个关系实际上是一张二维表格。关系模型和层次、网状模型的最大判别是用关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储结构，访问技术等细节。语言是关系型数据库的标准化语言，已得到了广泛的应用。 1.2员工工资管理系统 企业工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多企业工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。 1.3开发工具 微软公司的 6.0是应用程序开发工具，是目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。因此，本系统使用 6.0开发。 第二章 员工工资管理系统设计分析 2.1应用需求与分析 基本信息的添加、修改、删除和查询。基本信息包括项目类型信息，项目状态信息，模块状态信息和缺陷级别信息等。 此功能为项目组管理和软件项目管理模块提供数据。 项目组信息的添加、修改、删除和查询。项目组信息包括收员工信息和角色信息。 软件项目管理模块包括项目基本信息管理、软件模块管理和软件缺陷管理等功能 2.2系统模块划分 开发这个系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。能够和认识管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。系统最终实现的主要功能如下。 ·企业工资信息设置部分：包括设置员工的基本工资和其他项目的金额，如奖金等。 ·企业工资信息管理部分：包括统计出勤、计算工资、查询工资和导出工资表。 ·系统部分：包括添加用户和修改密码。 2.3系统数据库设计 数据库是信息管理系统的后台，存储着所有的信息，在信息管理系统中有着很重要的地位。数据库设计的好与坏，直接影响