教师绩效工资分配方案.pdfVIP

. . . . **** 学校 2017 年教师奖励性绩效工资分配方案 （定稿） 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用， 调动广大教师 教书育人的积极性、主动性和创造性。按照《 *** 县教师奖励性绩效 工资分配指导意见》及县委政府的指导要求，结合我校实际，根据教 师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，特制定如下方案。 二、制定原则： 1、按劳分配、多劳多得，在充分体现多劳多得的同时要坚持思 想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献， 团结协作和主人翁精神。 2 、优教优酬，公平竞争，在考核的基础上确定教师的奖励性绩 效工资待遇。 3、合理统筹，大体平衡，教师间既要体现优教优酬，适当拉开 差距，又要兼顾部分教师的绝大部分利益。 三、实施对象与时间 编制在岗教师，从