从两起案例浅谈劳动合同单方解除权的行使期间.docx

从两起案例浅谈劳动合同单方解除权的行使期间 案例一： 马某系某集团公司职工，双方签订有无固定期限劳 动合同。 2005 年申请人因盗窃公司财物被判处有期徒刑三年，缓 刑三年。判决下达后，马某向集团公司请求继续留在集团公司工 作并获集团公司同意，双方继续履行原劳动合同。 2008 年 9 月， 该集团公司以马某被追究刑事责任为由 解 除了马某的劳动合同。 马某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求继续 履行劳动合同。 案例二： 张某于 2008 年 1 月进入某商贸公司工作， 双方签订 了无固定期限劳动合同。 2008 年因商贸公司生产经营遇到困难， 2008 年 2、3 月份的工资只到 4 月份才发放。此后商贸公司经营 转入正常，员工工资一直按时足额发放。 2010 年 10 月，张某以 商贸公司未按时支付其劳动报酬为由 , 向用人单位提出辞职， 并要 求单位支付其经济补偿。 上述两个案例均涉及到劳动合同的单方解除权，但对于单方 解除权是否应受到必要的限制，实践中却观点不一。 观点一：根据《劳动合同法》第三十八条、第三十九条规定， 在法定情形出现时，单方解除劳动合同是劳动者和用人单位的法 定权利，不应受到任何限制。因此，案例一中的用人单位和案例 二中的劳动者，依法行使法定的劳动合同解除权，并无不妥，对 用人单位和劳动者单方解除劳动合同的行为，依法应该支持。 观点二：虽然