企业劳动用工法律风险防范实操指引.docx

企业劳动用工法律风险防范实操指引 2014-03-26人力资源法律 2014-03-26 人力资源法律 西安：企业劳动用工法律风险防范高级研修班 十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。该决定已于 2013年7月1日起施 行。随后，人社部先后出台〈〈劳务派遣行政许可实施办法》和〈〈劳务派遣暂行规定》 （规定自2014年3月1日起施行） 至此，劳务派遣法律制度框架基本形成。劳务派遣新政下如何应对法律风险？ 2013年1月31日，最高人民法院发布了〈〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，这也是自 2001年以来，最高人民法院针对调整和规范同一社会关系的案件，出台件数最多的司法解释。企业如何熟练运用司法 解释，调整用工管理方式？ 2013年4月25日，人社部发布了〈〈关于执行〈〈工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔 2013〕34 号） 企业如何在工伤处理实践中防范各方风险? 专题一：劳务派遣用工法律风险控制与实务操作 一、劳务派遣新政对劳务派遣用工模式的影响分析 二、被派遣劳动者同工同酬解读与实务分析 三、三性岗位的合规性审查，辅助性岗位的设置流程、界定及实操技巧 四、劳务派遣用工数量的合规性审查与计算规则及过渡期的操作 五、劳务派遣协议的合规性审查与法律风险防范 六、用工单位对劳务派遣公司的选择与合规性审查及风险防范 七、劳务派遣用工