sa8000验厂相关法律法规依据汇编.pdfVIP

. . . . . 一﹑童工 CL 《中华人民共和国劳动法》第 15 条﹕止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 … 二﹑未成工 YL (1) 劳部发 [1994]498 号第 2 条﹕成年工是指年满十六周岁﹐未满十八周岁的劳动者。 (2) 《中华人民共和国劳动法》第 64 条﹕得安排未成年工坐事矿山井下﹑毒有害﹑国家规定的第四级体 力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。 (3) 《中华人民共和国劳动法》第 65 条﹕用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 (4) 劳部发 [1994] 年 498 号第 65 条﹕用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查﹕ ( 一) 安 排工作岗位之前﹔ ( 二) 工作满 1 年﹔ (三) 年满 18 周岁﹐距前一次的体检时间已超过半年。 三﹑非志愿劳工 IL 劳部发 [994]118 号第 4 条﹕企业违反国家规定强迫职工加班加点﹐职工可以拒绝﹐企业不得因此扣发 职工工资﹐更不能以此理由解雇职工。 四﹑协迫与骚扰 CH 劳部发 [1994]118 号第 8 条﹕严禁企业对职工进行体罚﹑殴打﹑搜身和侮辱﹐以及锁闭工作场所和职 工集体宿舍限制职工人身自由。 五﹑不歧视 ID 《中华人民共和国劳动法》第 12 条﹕劳动者就业﹐不因民族﹑种族﹑性别﹑宗教信仰不同而受歧视。 六﹑最低工资 MW (1) 《中华人民共和国劳动法》 第 48 条﹕国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得 低于当地最低工资标准。 (2) 劳部发 [1995]309 号第 54 条﹕劳动法第 48 条中的 ”最低工资 ”是指劳动者在法定工作时间内履行 了正常劳动义务的前提下﹐由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括处长工作时间的工资报酬﹐ 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴﹐中班﹑夜班﹑高温﹑低温﹑井下﹑有毒﹑有害等特 殊工作环境和劳动条件下的津贴﹐国家法律﹑法规﹑规章规定的社会保险福利待遇。 (3) 劳部发 [1994]409 号第 3 条第 3 点﹕关于最低工资标准的组成﹐除《企业最低工资规定》 ( 劳部发 [1993]333 号) 中列举的扣除项目外﹐用人单位通过贴袜伙食﹑住房等支付给劳动者的非货币性收入亦 不包括在内。 (4) 劳部发 [1995]309 号第 56 条﹕在劳动合同中﹐双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包 任条务的情况下﹐用人单位可低于最低工资标准劳动者工资的条款不具有法律效力。 (5) 劳部发 [1995]309 号第 57 条﹕劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后﹐ 试用﹑熟练﹑见习期间﹐ 劳动者在法定工作时间内﹐提供了正常劳动情况下﹐雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。 (6) 劳部发 [1993 《工资支付暂行规定》第 19 条﹕实行计件工资或提成工资等工资形式的企业﹐ 必须进 行合理的折算﹐其相应的折算不得低于按时﹑日﹑周﹑月确定的相应的最低工资率。 l 劳部发 [1994] 《工资支付暂行规定》第 16 条﹕因劳动者本人原因给用人单位造成损失﹐用人单位可 按照劳动合同的约定要求其赔偿济损失﹔经济损失的赔偿﹐可从劳动者本人的工资中扣除﹐但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的 20% ﹐若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的﹐则须按 最低工资标准支付。 学习参考 . . . . . l 停工待料之工资支付方法﹕ 全国范围﹕劳部发 [1994]489 号 《工资支付暂行规定》第 12 条﹕非因劳动者原因造成单位停工﹑ 停产﹐ 在一个工资支付周期内﹐用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付的周期 的﹐若劳动者提供了正常劳动﹐则支付给劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准﹔若劳动者没有提供 正常劳动﹐应按国家规定的办理。 * 广东省﹕ [1989] 《广东省外商投资企业劳动管理规定》第 28 条﹕企业停产﹐应发给职工停工工资﹐ 停工工资不得低于职工本