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关键人才的培养与开发 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩： 90.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 企业的培训体系包括三个部分，其中不包括： √ A 制度体系 B 监管体系 C 内容体系 D 方法体系 正确答案： B 2. 企业管理者要舍得为培训投入资源，其原因不包括： √ 人力资源的开发与管理是一个长期积累的过程 培训可以在关键时刻为企业雪中送炭 培训是企业发展战略的一部分 不断投入资源，才能让培训体系长期稳定地运作 正确答案： B 3. 关于培训的需求分析，下列说法错误的是： √ 要明确为什么培训 要明确培训什么内容 要明确培训哪些员工 要明确在哪里培训 正确答案： D 4. 关于反应层面的培训效果评估，下列说法错误的是： √ 在培训刚结束的时候进行 方式有问卷、面谈等 调查受训者对培训的满意度和建议 考察受训者对培训内容的掌握程度 正确答案： D 5. 关于行为层面的培训效果评估，下列说法错误的是： A 在培训结束时的下一个考核周期进行  × B  考察受训者是否将培训所学应用于工作 C  考察受训者的行为有何改进 D  评估方式是绩效考核 正确答案： D 6. 企业培训开发体系的顺利运行需要有三个层面的保障，其中不包括：  √ A  行为层面 B  制度层面 C  资源层面 D  运