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应届毕业生就业情况调查报告 每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。 2006 年的高校 毕业生达 413万人，比 2005年增加 75 万人，按 70%的初次就业率计算，年内 有 124 万人无法实现当期就业。而在 2007 年，高校毕业生达到了 495 万人。 2007 年 12月 15日至 12月 28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收 3528 份个人问卷及 225 份企业问卷。参与调查的个人中， 58%为工作经验小于 2 年的 新人，21%为 2007届毕业生。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 225 家企业中有 61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到 23%。个 人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各 占了 39%。具体分布数据见。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 图1 进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图 2。 图2 调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽 培新人。 多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教 育”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气 傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大部分企业中，应届毕业 生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图 3。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 图3 对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业（包括加工制造、汽车、 消费品、化工 /能源/矿产、出版 /印刷等）是录用应届毕业生比例较高的。在不 到 40 家应届毕业生比例超过 20%的企业中，有 22 家属于制造行业。就企业性 质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届 生比例企业中的 74%，高于样本总体分布水平。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢？以下为 HR们录用应届毕业生时的 主要顾虑。其中“培训时间长”是 HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素 （图 4）。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 图4 调查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。 机会不多，合适的招聘、应聘途径是关键。调查显示，企业 HR和应届毕业 生都偏爱互联网招聘（网络招聘），其次是针对性的校园招聘。而对于应届毕 业生来说，熟人介绍（企业内部推荐）则是机会少但成功率高的一种方式（图 5）。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 图5 调查发现三，双向选择：毕业生要“专业对口”， HR重“个人能力”。 从学校出来，应届毕业生们大多（ 65%）没有明确的职业规划，但是却有着 清晰的挑选第一家公司的标准。针对我们列出的 6 个主要考虑因素，应届毕业 生们做出了如下选择（图 6）：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 图6 “专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业发展空间”、“薪资福利 水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业发 展潜力”则较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕 业前期望的一致吗？”，大部分人都回答“差别很大”，选择“一致”的比例该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠