1签订劳动合同时风险管控.pptVIP

0重庆君毅律师事务所 签订劳动合同的风险管控 重庆君毅律师事务所主任律师 重庆威凌盾企业管理咨询有限公司首席顾问 刘建宇 2017年8月 m重庆君毅律师事务所 目 岗位、工资待遇的约定不应过于刚性 工资项目列入要点 签订竞业限制协议的三要素 违约金 式用期 合同条款与管理制度应当一致 处罚条款的约定方式 通知、送达方式条款的必要性 m重庆君毅律师事务所 待遇的约完不应过于刚性 案例1: 地产公司与邓某签订《劳动合同》,并约定:聘 请邓某担任销售总监,年薪30万,每月预付1万元(税 后),其余年底支付。 当年底,因房地产行业不景气,销售未达预期,公 司以未完成销售业绩为由未支付邓某当年剩余工资。邓 某提起劳动人事仲裁 m重庆君毅律师事务所 岗位、工资待遇过于刚性,一旦发生因经营管理 需要调整岗位、工资时,则会导致单位处于无法行使用 工自主权的不利境地。 应对措施: 1、合同约定不易过细 2、要有相应的制度支持。如岗位考量化标准、报 酬与绩效挂钩制度、调岗调薪标准等公司管理制度。 m重庆君毅律师事务所 工资项目列入要点 案例2 王某是一家制造公司的员工,工资为计件工资 公司财务每月底统一计算工资总额由员工核对签字后 打卡支付。王某平时为多完成任务,经常在下班后或 周末生产。之后公司因经营需要裁员,公司与王某解 除劳动关系并支付了经济补偿。但王某以公司未支付 加班工资为由申请仲