精选[2017年劳动合同的基本工资要求是多少钱]2017年劳动合同的基本工资要求是多少word版.docVIP

　　 　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是小学作文网整理的2017年劳动合同基本工资要求是多少，供大家参考! 　　2017年劳动合同的基本工资要求是多少 　　2017年最新劳动合同范本【1】 　　用人单位(甲方) 　　地址(住所) 　　法定代表人(主要负责人) 　　员工姓名(乙方) 　　身份证住址 　　身份证号码 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 　　一、劳动合同期限 　　(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期 　　1、有固定期限从年月日起至年月日止。 　　2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止。 　　3、以完成一定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止。 　　(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式 　　1、无试用期。 　　2、试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。 　　二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为 　　(二)乙方的工作任务或职责是 　　(三)乙方工作地点是;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 　　(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务) 　　三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假 　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费2017年最新劳动合同范本2017年最新劳动合同范本。 　　四、劳动合同范本要求注明劳动报酬 　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日) 　　2、其他形式。 　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 　　(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。 　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 　　(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 　　五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本 　　(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本) 　　(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动