精选[人力资源公司劳务承包合同]劳务派遣合同范本word版.docVIP

　　 　　法定代表人 　　地址 　　开户行 　　乙方（实际用工单位） 　　法定代表人 　　地址 　　开户行 　　乙方因生产（工作）需要，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，委托甲方提供劳务派遣，现甲乙双方协商一致，订立如下协议 　　一、 劳务派遣合同期限 　　甲方按照乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，乙方安排劳务人员的具体工作，并向甲方支付劳务费用。 　　派遣期至 年 月 日止，试用期 个月。 　　二、 劳务人员的招录与变更 　　1、乙方要求甲方派遣的劳动者必须符合以下条件 　　a. 　　b. 　　c. 　　2、甲方负责按照上列条件组织招录劳务人员，也可由乙方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。 　　3、劳务人员有以下情形之一的，乙方辞退派遣劳动者应提前 日通知甲方，并有权要求甲方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员 　　1） 在试用期内不能胜任工作岗位要求； 　　2） 不服从乙方工作安排； 　　3） 严重违反乙方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理； 　　4） 工作失职，给乙方造成严重经济损失； 　　5） 派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 　　三、劳务费用结算条款 　　1、劳务费用的构成劳务工劳务费（包括但不限于劳务人员工资、加班费、绩效奖金）、社会保险费和输出劳务服务费。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。 　　2、劳务费用各项标准按实际发生费用结算，甲方按照每人每月 元（大写 ）标准向乙方收取劳务派遣服务费（其中劳务人员的工资发放标准以乙方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣期不满1个月的，派遣服务费按1个月计算）。劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，乙方仍需要支付劳务派遣服务费。 　　3、结算时间和方式乙方每月 日前以银行转帐方式一次性支付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。 　　4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 　　四、甲方的责任、权利和义务 　　1、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 　　2、甲方每月 日前发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。 　　3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 　　4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关手续。 　　5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 　　6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 　　五、乙方的责任、权利和义务 　　1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准、单位规章制度等。 　　2、乙方应当履行下列义务 　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，培训费用由乙方承担； 　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 　　3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 　　4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 　　乙方违反《劳动合同法》规定与派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准向甲方及劳动者支付赔偿金。 　　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。 　　6、乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。 　　六、工伤事故处理 　　1、乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生； 　　2、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤，乙方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，