有关中小型企业员工培训研究介绍分析.pdfVIP

有关中小型企业员工培训研究介绍 分析 有关中小型企业员工培训研究介绍 (一)课题背景及目的 1、背景 自 1978 年党的十一届三中全会以 来，随着改革开放和所有制结构的调整， 我国企业在市场经济中得到了极大的发 展。经过了 20 多年的经济高速增长，企 业不仅从数量上和规模上都得到了不断 的壮大，而且在促进投资、扩大出口、 引领 gdp 的增长、增加就业等方面发挥 了越来越重要的作用。但是一些问题也 伴随而出，如企业员工素质与企业业务 发展不能同时提高，员工知识老化，不 能适应新的竞争等等，在此背景下企业 员工培训问题被的学者和企业重视，但 是最近几年的实践经验又表明，许多企 业在员工培训时目标不明确，培训效果 无法量化考核，员工培训积极性不高， 使得企业员工培训流于形式。 2、目的 强化员工培训，可以增强企业竞争 力，实现企业战略目标，将员工个人的 发展目标与企业的战略发展目标统一起 来，满足了员工自我发展的需要，调动 员工工作的积极性和热情，增强企业凝 聚力。充分发挥培训对于企业的积极作 用，建立有效的培训体系是达成这一目 标的前提条件。 / 职业培训教育网 / 收集 / 于是，增加对员工不断的投资，加强对 员工的教育培训，提升员工素质，使员 工培训持续增值，从而持续提升企业业 绩的和实现战略规划，成为企业界的共 识。 (二) 国内外研究状况 在国外，员工培训的理论已经相当 成熟，广泛应用到企业经营活动中去， 并且为大量企业创造了可观的效益。而 在我国，员工培训的理论还不完善，有 待于进一步完善，而且只有少数的大企 业对员工进行了系统有效的培训，而大 部分企业只关心利益，忽视对员工的培 训。员工培训在中国应引起重视使其发 挥相应有的作用， 所以我国与国外相比， 还有很大的差距，需要社会各界共同的 努力，为我国在此领域的发展提供动力 (三)课题研究方法 以大学四年学习的专业理论知识为 基础，大量相关资料的收集和整理为准 备，以实习期间对相关知识的进一步学 习和认识为重要条件。 /职业培训教育网 / 收集/通过提出问题、分析问题、解决问 题的科学研究方法对所选课题进行研 究。 (四)论文的研究框架 文中就有关员工培训的一般性问题 进行解析，首先描述了员工培训在企业 中的地位及作用，其次对企业常用的员 工培训方法中存在的一些问题进行研 究，并针对实际情况提出解决相应问题 的对策与方案。最后对全文进行总结。