中学教师青蓝工程百分制考核条例.pdfVIP

中学教师青蓝工程百分制考核条例 为全面提升高一年级部新教师的教育、教学、教研能力，帮助他们尽 快地成长、成熟、成名，奠定高一年级可持续发展的师资基础，特制 定本条例。 一、听课（15分） 1、要求：新教师每周听课不少于4节，其中听指导教师的课不得少 于2节，指导教师每周听新进教师的课不得少于1节，新进教师的记 录必须有详尽的听课随感，指导教师听课后必须提出明确的指导意 见。 2、检查：实行“先登记（到教务处⑵室）——后听课——再督查 （由 教务处对照登记情况进行逐一核查）”制度。 3、考核：每周考核1次，结对教师每少听1节课，扣1分。 二、汇报课（10分） 1、要求：学校定期组织新教师开设汇报课，其教案由新教师在指导 教师的指导下设计。 2、考核：由学校成立考评委员会对汇报课进行评审，设一、二、三 等，分别计10、8、5分。 三、解题能力培养。（10分） 1、要求：新教师每周必须做一份高考试卷（上半学期和下半学期各 做8份），并于当周周前会后送博学楼B座207姜有荣校长处检查。 2、考核：以检查时的截止时间为准，每少做一份扣2分。 四、业务考试。（15分） 1、要求：与高三学生同步参加摸底考试（具体考试时间届时通知）， 老师试卷与学生试卷混装后统一由年级部流水批阅。 2、考核：在高中三个年级所有参考老师中排名第一记15分，第二至 五名依次记12分、9分、6分、3分。每次记分，每学期记平均分。 五、基本功培养。（30分） 1、要求：学校定期组织新教师参加命题能力、课件制作能力、课例 点评能力测试等教学基本功竞赛活动。 2、考核：由学校成立考评委员会进行评审，设一、二、三等，分别 计10、8、5分。 六、教学实绩（20分） 1、要求：指导教师要指导新进教师转变教学理念，改进教学方法， 优化课堂结构，不断提升教学质量。 2、考核：①新进教师在学校组织的教学质量评估中获奖的，以1∶2 的比例对指导教师进行奖励（指导教师的班级学科均分必须为正分）； ②学校每学期对新进教师的教学实绩进行累积，设一、二、三等，分 别记20、15、10分。 说明： 1、本条例的考核对象是“青蓝对子”。 2、每学期按高分到低分评选出5个校级优秀“青蓝对子”，每学年 推荐上报1个市级表彰“青蓝对子”。 3、指导教师加记周工作量1课时。