内审员培训的资料.pptVIP

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2020-06-27 发布于福建
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内审员培训的资料.ppt

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5技术要求 5.1总则 52人员 53设施和环境条件 54检测和校准方法及方法的确认 5.5设备 56测量澜源性 57抽样 58检测和校准物品(样品)的处置 59检测和校准结果质量的保证 5.10结果报告 5.1总则 51.1决定实验室检测和校准的正确性和可靠性的因素有很多,包括一人员(52) 一设施和环境条件(53) 检测和校准方法及方法确认(54); 设备(55) 测量的溯源性(5.6); 抽样(57); 一检测和校准物品的处置(58)。 512上述因素对总的测量不确定度的影响程度,在(各类)检测之间和(各类) 校准之间明显不同。实验室在制定检测和校准的方法和程序、培训和考核人员、选择和校准所用设备时,应考虑到这些因素。 52人员 1.管理层应确保人员的能力(四类人员、在培人员、特定资质人员) 2.培训的政策和程序;目标和计划及其有效性评价 3.确保非固定人员胜任且受到监督,并按照管理体系要求工作 4.工作描述 5.5类人员的授权及与资格、能力和培训等相关记录 52人员 521实验室管理者应确保4类专门的人员的能力。对在培炅工应对其安排适当的监督。对从事特定工作的人炅的技能进行资格确认 522实验室管理者应制订实验室人员的教育、培训和技能目标。应有人员培训的政策和程序。培训计划应与任务相适应。应评价这些培训活动的有效性 52人员 523实验室应使用长期雇佣人员或签约人员。实验室在使用签约人员及其他的技术人员及关键支持人员时,应确保这些人员受到监督,并按照实验室管理体系要求工作。 524实验室应对管理人员、技术人员和关键支持人员的工作进行描述。 525管理层应授权5类专门的人员。实验室应保留所有技术人员的记录,并包含授权和能力确认的日期。这些信息应易于获取