精选贷款合同丢失了那里可以开证明或者复印word版.docVIP

　　 　　篇一:《劳动合同遗失证明》 　　劳动合同遗失证明 　　在你原用人单位和你的档案里还各有一份，可复印并由出具原件供您复印的单位加盖证明章。 云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书 　　编号 　　因 原因， 　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第 条 项之约定，双方于 年 月 日签订的劳动合同即行解除(终止)。解除(终止)劳动合同的经济补偿金按 月发给，计人民币 元。 　　甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 　　盖 章 签 章 　　法定代表人(委托代理人) 　　签 章 　　劳动用工登记机关盖章 　　劳动用工登记日期 　　年 月 日 　　云南省劳动和社会保障厅印制 　　本证明书一式三份 　　甲乙双方各执一份 　　存入乙方档案一份 　　 　　一员工将与公司签订的劳动合同书个人存留的那份丢失了，现在公司要与其续签劳动合同，公司该员工签一份个人劳动合同丢失证明，具体的丢失证明如下，希望大家帮我看下哪有不足之处。谢谢 　　公司员工 (身份证号 )在 部担任 一职。因保存不慎将本人存留的固定期限劳动合同书遗失，现双方同意续签，劳动合同与公司存档内容为准，在此期间如发生一切问题，后果由本人承担与公司无关。 　　特此证明! 　　我的试用期合同丢了，现在hr要我写遗失声明，求助大家要怎么写啊 　　问题补充谢谢一楼的帮忙但是hr说补签合同的前提是要有原试用期合同的遗失声明。现在我不知道怎么写遗失声明 　　正确回答 　　合同遗失声明 　　与 公司的劳动合同不慎遗失 　　合同名称劳动合同 　　合同份数 　　合同编号分别为 　　现声明作废! 　　声明人*** 　　日期 　　备注遗失声明也称挂失声明。 　　1,《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以单位违法。 　　2，劳动合同一般是一式两份，你的丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失 　　证明。 　　3，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新为你办理劳动合同为好。 　　4，复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。 　　5，产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。至于续约，只要你愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的，在你产假期满之后，单位可以解除合同。 6，，你说的是无固定期限的劳动合同吧，你现在的情况还不属于能签订无固定期限劳动合同的情形。除非单位愿意与你签订无固定期限合同。 　　7，，最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话，以后真的闹到仲裁或者法院，也只好参照本单位与你相似岗位的职工，作为对你工作的参照标准。但是不得低于本地的最低工资标准。 　　希望对你有所帮助，祝好。 　　篇二:《退费丢失(收据、合同)证明模板》 　　总部校区 校点学生退费 　　收据/合同丢失情况证明 　　学生________因个人原因将 收据/合同 丢失，故此次退费无法提供相应的 收据/合同，日后如因丢失的 收据/合同 而发生相关纠纷，责任由丢失方负责，龙文学校不需承担任何法律责任，特此证明 　　学生具体退费情况如下 　　1、 签单时间 　　签单时长 　　2、 　　3 、退费应退入家长银行卡资料 　　家长与学生关系 　　收款人姓名 　　开户行 　　账号 　　（因收据/合同丢失，龙文学校无法核对相应信息，为了保证学生及家长不受经济损失，请在退费时提供家长相应的身份证复印件） 　　家长签字 　　主任签字 　　日期 　　篇三:《借条复印件能否证明借款事实》 　　意思表示的拘束，除非有反证加以推翻或经对方当事人同意，不能撤回。对于自认的事实，法院应予确认。本案中，被告在庭审时辩称，其是按照原告事先写好的借条抄写的，出具借条非本人真实意思，并要求原告提供借条原件后，才同意还款，表明被告确实向原告出具了借条，至今未偿还借条载明的借款。被告上述陈述属于对其不利的事实的自认，由此可以说明，在原告未向法庭出示借条原件的情况下，被告对借条复印件是认可的，且其没有提出该复印件有除本人之外的添加、涂改等变造情形，据此可以认定借条原件的真实存在，借条原件与复印件是一致的。 　　2、根据被告自认和法院查明的事实，得以推定借贷关系的存在。推定，是指依照法律规定或者由法官按照经验法则，从已知的某一事实推断未知的另一事实存在的过程。按照日常经验和生活常情，虽然借条本身并不是借贷合同，但借条存在，一般可以推定借贷关系的存在。本案中，虽然原告只提供了借条复印件这一间接证据，但借条