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《薪酬管理文件》 《薪酬管理文件》 北京和君咨询有限公司 2007 年 02 月 目 录 一、 薪酬原则 3 二、 薪酬管理组织 3 三、 薪酬管理的职级规划 3 四、薪酬模式和结构 5 （一）、年薪制 5 （二）、职位工资制 6 （三）、提成制 7 五、 薪酬入级规则 7 六、 职位工资特区 8 七、 福利 8 八、专项奖励 9 九、 薪酬调整 10 十、 薪酬支付 11 十一、 薪酬总额控制 12 十二、 附则 13 一、 薪酬原则 第一条 竞争性原则：对外具有竞争性，吸引优秀人才； 第二条 效益优先原则：公司效益直接影响员工的薪酬水平。 第三条 成本控制原则：通过编制控制确保员工效率，控制人工成本； 第四条