精选服装销售员劳动合同word版.docVIP

　　 　　【一】:导购员劳动合同 　　劳动合同书 　　甲方青神县光平服饰 　　乙方 　　根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守 　　一、合同期限 　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 　　二、工作岗位 　　经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。 　　三、劳动保护 　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身 　　安全不受危害的环境条件下工作。 　　2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 　　四、劳动报酬 　　根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为 　　基础工资＋销售提成（具体提成按照公司规定执行） 　　甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊岗位津贴，甲方不再 　　通过其他形式予以发放。 　　五、规章制度 　　《服装导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效 　　六、离职手续 　　1、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。 　　2、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作 　　交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点 　　移交公司指定人员。 　　3、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职申请表》。 　　七、其他事项 　　1、甲方有权根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定制订企业管理制度； 　　2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出意见或建 　　议的权利； 　　3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方故意或重大 　　过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权给予相应的处罚或解 　　除劳动合同，且有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 　　4、如因乙方工作中故意或过失给甲方造成较大经济损失的，甲方有权给予 　　相应的处罚或解除劳动合同。 　　5、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 　　请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　6、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。服装销售员劳动合同。 　　签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。 　　甲方 乙方 ___________ （签章） 　　代表人 ________ （签章） 乙方身份证号 　　甲方地址 乙方地址 　　联系电话 联系电话 　　签署时间___年 ___ 月 ____ 日 签署时间___年 ___ 月 ____ 日 　　【二】:服装店员工劳动合同范本 　　在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题——一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参考。 　　一般的服装店是个体工商户，这是没有什么疑问的，但这里的个体工商户是否是《劳动合同法》所界定的用人单位?如果是，他们之间就是劳动合同关系。《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织适用本法。”那么个体工商户是否是个体经济组织，只有答案是肯定的，才有研究是否存在劳动合同关系的必要。但是，《劳动合同法》没有进一步作出明确规定，与其配套实施的《劳动合同法实施条例》也没有做出具体规定，只能通过其他法律法规的规定来探究。 　　对于个体经济组织的概念，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第1条规定“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”按照这里的规定，只要存在雇工(不仅仅是老板一人)且人数在7人以下(7人以上或许应该登记为企业而不能登记为个体工商户的)，就是个体经济组织，那么顺理成章地，一般的有员工的服装店就是个体经 　　济组织。按照前面列举过的《劳动合同法》第二条的规定，一般服装店与员工之间就存在劳动合同关系。对于这个观点，很多人就有一种否定的疑问如果他们之间算是劳动合同关系，那么一天不知道要发生多少劳动争议纠纷的，现实中的这些服装店等类似单位招用和解雇员工不是很随便的吗?谁帮员工交过社会保险?多少人订有劳动合同?员工被解雇后谁又去计较?而且他们也有这么个反驳观点——《劳动