精选附条件的劳动合同word版.docVIP

　　 　　附条件的劳动合同(一) 　　人民司法·案例18/2010 　　案例参考 　　ANLICANKAO 　　文/王奕姜强 　　无固定期限 　　和附条件劳动合同的法理解释 　　【要点提示】 　　对于当事人约定一定期限且在该期限届至之前如无特 　　定意思表示即自动延期的劳动合同，应当以劳动法及相关劳动法规所确立的立法目的为指针，通过合同解释的各种假设，获得体现当事人意思与法律价值判断、立法目的和利益衡量相统一的解释结论。 　　■案号一审（2006）东法民一初字第11128号二审（2007）东中法民一终字第3208号 　　个月的有薪假期（2006年7月9日至8月9日）。当日，普林远东厂以通知的形式，以顾长均与普林远东厂所签订的劳动合同于2006年8月9日到期，按双方劳动合同的约定，决定终止与顾长均之间的劳动关系，并通知顾长均结算工资及办理资料交接手续。顾长均于2006年7月8日离开工厂后，向东莞市劳动争议仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁结果为一、解除顾长均与普林远东厂之间的劳动关系；二、由普 　　该劳动合同第一条合同期限约定 　　【案情】 　　上诉人（原审原告）东莞常平桥梓普林远东线路板厂（以下简称普林远东厂）。 　　被上诉人（原审被告）顾长均。 　　“本合同期限一年，自1992年8月 　　9日起，至1993年8月9日止，其 　　中前三个月为试用期。”第七条第六款约定“合同期满如甲、乙双方不愿续签劳动合同，则需在合同期满前30天书面通知对方，否则视为双方同意按原合同约定的报酬和劳动条件延长合同一年，以后延年类推”。1993年8月9日后，双方没有再签订劳动合同。2006年7月8日，普林远东厂给予顾长均一 　　1992年8月9日，顾长均进入 　　普林远东厂工作，为普通员工，后被提升为主管。入职后，普林远东厂与顾长均签订了一份劳动合同。 　　024 　　人民司法·案例 　　林远东厂支付顾长均经济补偿金及期限问题，根据涉案合同第一条合同期限和第七条第六款的解释以及原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十条之规定，可以认定，涉案劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同。涉案合同第七条第六款的法律性质是约定解除权的条款而非约定终止条件的条款。所以，普林远东厂以该合同条款是终止条件为理由，要求适用原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条之规定的主张就丧失了前提条件。结合劳动法第二十四条、第二十八条的规定可知，普林远东厂行使约定解除权，并不能免除其应承担给付经济补偿金的义务。由于顾长均不存在劳动法第二十五条所列之情形，故依上述规定及原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，普林远东厂应当支付顾长均相应的经济补偿金。据此，判决驳回上诉，维持原判。 　　【评析】 　　在对本案分析之前，有必要就劳动合同法实施之前的法律法规关于经济补偿金的相关规定作一梳理，在此基础上，才能够厘清本案中用人单位普林远东厂的诉讼策略及法院判决的思路与方法。 　　在劳动合同法实施之前，关于经济补偿金的规定主要有劳动法第二十四条至第二十八条、第三十二条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称法释(2001)14号）第15条；原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发(1995)309号）第三十 　　七条至第四十条4个条文；原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发(1994)481号）则集中规定了经济补偿的标准和适用的情形。 　　综合上述规定，可以总结出用人单位需支付经济补偿的情形有 　　53826元（44850元/月×12个 　　月）、6月份工资5110元、7月1日至8日的工资1480元，以及一个月有薪假期期间工资4200元，合计64616元；三、驳回顾长均提出的其他申诉请求。 　　裁决后，普林远东厂不服劳动仲裁裁决，向法院起诉，要求终止普林远东厂与顾长均之间的劳动合同关系，且普林远东厂无须向顾长均支付经济补偿金。 　　【审判】 　　广东省东莞市人民法院经审理认为，由于双方在该合同上未明确终止期限，应认定双方之间存在无固定期限劳动合同关系。因普林远东厂无证据证明顾长均的行为严重违反劳动纪律，亦无证据证明顾长均对用人单位利益造成重大损害，故普林远东厂解除与顾长均的劳动合同关系，依法应向顾长均支付解除劳动合同的经济补偿金。 　　宣判后，普林远东厂不服一审判决，提起上诉。称一、双方签订的劳动合同第七条第六款是双方约定的劳动合同终止条件。依据该终止条件，2006年8月9日，普林远东厂有权解除劳动合同关系。一审判决认定上述合同为无固定期限的劳动合同明显有误。二、普林远东厂依约终止劳动合同，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条之规定