劳动争议的案例讲解的资料.ppt

劳动争议案例讲解  职工借钱不还,能否以工托债 海是某公司的职工,2000年1月2日,因母亲突然患重病, 丁海遂向公司借了人民币12000元,并写了借据,约定借款期限 借款合同到期后,丁海没有按时偿还借款。公司虽多次催要,但 丁海始终没还。公司在不得已的情况下,决定从2001年4月1 起,扣发丁海的工资,直到扣完其所借的款额为止。对公司的决定 丁海很气愤,因为他一家老小的生活费全靠他一个人的工资。 就在公司扣完第二个月工资后的第4天,丁海便怒气冲冲地找到 领导,要求公司每月给他留下生活费,其余扣下还借款。对此,公司 领导予以拒绝,并继续扣发丁海的工资。在不得己的情况下,丁海 纸诉状将公司告上了法院,要求公司停止扣发工资,按月足额发放工 他会赢吗?  解析 法院经审查后认为,我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 在本案中,公司为了达到使丁海履行借款合同的目的,采取扣发丁海工资的 办法,实属违反了《劳动法》的有关规定。双方为丁海不履行借款合同而发 生争执,属于借款合同纠纷,是另外一个法律关系,不属于劳动争议的受案 范围 对于丁海借款不还问题,公司应与其通过协商或另行起诉的办法加以解决 法院正是依据上述《劳动法》的规定,支持了本案丁海的诉讼请求。遂侬法 作出判决,要求公司立即停止扣发原告丁海工资的行为,并对已扣发的4个 月的工资,予以全部补发  工厂搬迁,员工辞职能否要补偿金 2004年9月27日,任某受聘于深圳某运动用品厂,任职工模制作,双 方签订了劳动合同 2007年9月,深圳某运动用品厂将经营地址搬迁至广东省惠州市。其 后,任某以"工厂搬迁”为由口头提出辞职,该厂在2007年9月30日 结算了任某的工资,双方解除了劳动合同。 D2007年10月17日,任某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公 司给付解除劳动合同经济补偿金。  解析 深圳某运动用品厂将经营地址搬迁到广东省惠州市,属于《中 人民共和国劳动法》第二十六条第一款第三项劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商 不能就变更劳动合同达成协议的情况,应当依照国家有关规定给予经 操作提示 1、劳动合同中工作地址的表述清晰明确 2、因公司业务变动,员工主动提出辞职应适当保留证据,例如《离职 面谈记录表》等,完成依法举证相关行为。