第九章 财务分析与评价培训教材.pptVIP

第九章 财务分析与评价;1、教学目的和要求 2、重点和难点 3、教学内容 4、思考题 ; 教学目的和要求;教 学 内 容;第一节 财务分析与评价概述 ;（二）财务分析的内容 财务分析信息的需求者主要包括企业所有者、企业债权人、企业经营决策者和政府等。不同主体出于不同的利益考虑，对财务分析信息有着各自不同的要求。;二、 财务分析的方法 ;（二）比率分析法;（三）因素分析法;二、财务分析的局限性;;三、财务评价; 四、财务指标分析 ;劳动能力是指企业基于外部市场环境的约束，通过内部人力资源和生产资料的配置组合而对财务目标实现所产生的作用的大小。 1.人力资源营动指标 劳动效率是指企业营业收入或净值与平均职工人数 2.生产资料运营能力指标 （1）流动资产周转情况 反映流动资产周转情况的指标主要有应收帐款周转率、存货周转率和流动资产周转率。 ;（2）固定资产周转情况 反映固定资产周转情况的主要指标是固定资产周转率，它是企业一定时期营业收入与平均固定资产净值的比值，是衡量固定资产利用效率的一项指标。 （3）总资产周转情况 反映总资产周转情况的主要指标是总资产周转率，它是企业一定时期营业收入与平均资产总额的比值，可以用来反映企业全总资产的利用效率。 （ 4）其他资产质量指标 ;（三）获利能力指标;（四）发展能力指标;第二节 上市公司基本财务分析 ;4.每股净资产= 例8-7 5.市净率 例8-8 二、管理层讨论与分析 是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析以及对企业未来发展趋势的前瞻性判断，是对企业财务报表中所描述的财务状况和经营成果的解释，是对经营中固有风险的不确定性的揭示，同时也是对企业未来发展前景的预期。 上市公司“管理层讨论与分析”主要包括两部分：报告期间经营业绩变动的解释与前瞻性信息。 ;第三节 企业综合绩效分析与评价;二、综合绩效评价;（二）综合绩效评价指标;（三）企业综合绩效评价标准 1.财务业绩评价定量标准。 国内行业标准和国际行业标准 2.管理业绩定性评价指标 （四）企业综合???效评价工作程序 收集评议资料，聘请咨询专家，召开专家评议会，形成定性评价结论。 ;（五）企业综合绩效评价计分方法 1.财务业绩定量评价方法 2.管理业绩定性评价方法 3.计算综合业绩评价分值，形成综合评价结果 企业综合绩效评价分数=财务绩效定量评价分数×70%+管理绩效定性评价分数×30% 在得出评价分数后，应当计算年度之间的绩效改进度，以反映企业年度之间经营绩效的变化状况。计算公式为： 绩效改进度=本期绩效评价分数/基期绩效评价分数，绩效改进度大于1，说明经营绩效上升；绩效改进度小于1，说明经营绩效下滑。 （六）企业综合绩效评价结果与评价报告;思考题