企业终止劳动合同农民工参加的社保怎么拿回.docVIP

　　 　　篇一:《解除劳动合同后 社保怎么办》 　　解除劳动合同后 　　社保怎么办？ 　　【找法网 社保】摘要社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。那么员工解除劳动合同后，社保是否收到影响? 　　法律咨询我于2004年开始直至现在，在北京的一家外企工作，单位给我缴纳了社会保险。今年初，由于公司撤资，要与我解除劳动合同。劳动合同解除后，我可不可以领取失业金?如果可以，那么领取后对我再就业后的其它社保的续缴有没有影响? 　　专家解答您属于外埠城镇户口人员，在本市企业工作，并缴纳了失业保险费。依据北京市劳动和社会保障局的规定，用人单位与外省市城镇职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系时，应持《社会保险登记证》、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》、劳动和社会保障部门批准使用外省市人员的证明和《北京市外来人员就业证》到参统的社保中心为其办理缴纳失业保险费转移或者一次性领取失业保险金手续。 　　外省市城镇职工与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系后回原籍的，由参统的社保中心将其应享受的失业保险待遇，随失业保险关系一并划转至其户口所在地的县以上经办失业保险的社会保险经办机构。需划转的失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。 　　医疗补助金和职业介绍、职业培训补贴按其应享受失业保险金总额的1/2计算;继续在本市就业或者失业的，由社保中心为其开具缴费证明;对失业的，按照本市城镇失业人员的标准，将其应领取的失业保险金通过银行拨付给用人单位， 　　由用人单位一次性发给本人。 　　依据本市相关政策的规定，在领取失业金期间不缴纳社会保险费;本市的社会保险缴费年限累加计算，也就是您在原单位的缴费年限与您重新在本市就业后的缴费年限累加计算。 　　有法律问题，请咨询专业律师 重庆法律咨询 　　北京律师咨询 　　北京刑事辩护律师 　　篇二:《社保 解除、终止劳动合同证明书》 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与 同志，因下列情况于 年 月 日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写） 　　一、本人原因解除劳动合同 　　1、 本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同； 　　2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 二、非本人原因解除、终止劳动合同 　　1、 单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第 项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合《劳动合同法》第39条第 项由单位解除劳动合同； 4、 符合《劳动合同法》第40条第 项由单位解除劳动合同； 　　5、 符合《劳动合同法》第41条第1款第 项终止解除劳动合同； 6、符合《劳动合同法》第44条第 项终止劳动合同。 三、其他原因（用文字说明） 　　---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 　　工作简历 　　甲方（单位）盖章 年 月 日 　　---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 　　注1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书）。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》（外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减 。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇。 　　（三、个人留存） 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与 同志，因下列情况于 年 月 日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写） 　　一、本人原因解除劳动合同 　　1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同； 　　2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知