人员辞退申明.docVIP

　　 　　篇一:《解聘证明范本》 　　解聘证明 　　兹证明某某同志 因工作变动关系于2011年7月1日与我单位解除劳动聘用关系。 　　特此证明 　　单位（公章）某某公司日期 2011年 7月1日 　　解聘证明 　　兹证明某某 同志于2010年01月01日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。 　　特此证明！ 　　（公章）某某公司 二0一0年一月一日 　　解聘证明 　　现有原我公司职工某某同志，身份证号000000000000000000， 　　因工作变动关系，我公司已与其协商并同意解除劳动合同关系。 　　特此证明 　　某某公司 　　二0一0年一月一日 　　单位解聘证明样本 　　时间:2010-06-22 11:37来源:未知 作者:l 点击:次 　　解聘证明 本单位与 同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德等行为。其工作变动后不影响本单位的资质( 专业)。 单位盖章 年 月 日 　　解聘证明 　　本单位与 同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德等行为。其工作变动后不影响本单位的资质( 专业)。 单位盖章 年 月 日 　　离职声明书 本人 (身份证号码 )，自愿离开木 　　立方卫浴有限公司，即日起与该公司解除所有劳动合同关系，离职结算及相关手续 已于 年 月 日办理完毕，今后一切个人行为均与木立方卫浴有限 公司无关。 特此声明。 　　声明人 年 月 日 　　篇二:《公司辞退员工证明》 　　公司辞退员工证明 　　特此证明！ 　　中山超悦动力网络科技有限公司 　　二零一五年九月三十日 　　篇三:《辞退说明》 　　人员辞退说明 　　兹有“XXXX小区”保安员，XXX；男，XXXX年出生，该保安员在上班期间经常出现睡岗，又加之年龄大，血压高，体力不支，由于保安员岗位特殊，所以，该人员不能在继续工作，望该人员给予对公司支持及理解！ 　　特此说明 　　被辞退人签字 　　XXXX保安队 　　牟定县物业管理有限公司 　　安保部 　　2015年2月5日 　　篇四:《单位可辞退员工的十种情形》 　　单位可辞退员工的十种情形 北京中闻律师事务所 沈斌倜 辞退员工，即“用人单位单方解除劳动合同”。对于企业讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行。 　　根据《劳动合同法》及相关规定，在劳动法的框架内辞退员工分为十种情况。 　　一、试用期辞退 试用期辞退的法律依据是《劳动合同法》第39条 首先，依据劳动法在试用期内辞退员工，前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定——劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　其次，依据劳动法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。为此企业要证明有明确的录用条件；录用条件已向员工书面明确；员工不符合录用条件；在试用期内作出了辞退决定。这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降到最小。 　　对于具体录用条件的制定，除了应当不违反法律的强制性规定外，还应当具有合理性。合理性的标准会因岗位和行业不同而有差异，建议企业在设置录用条件条款时，可以考虑通用与特别的分别规定，如将违纪、工作态度、工作能力等规定在通用条款中，将健康状况、技能证书等规定在特别条款中，且说明这样特别规定的原因。 　　这样做既可以避免违反法律，出现歧视性条款，也可以让员工明白录用条件的合理性，消除未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。 　　制定了可靠的录用条件，只是成功运用它的第一步，还需要制定程序性制度。 首先是向员工公示录用条件，如在录用制度中规定告知条款，详细列明告知义务的具体执行人、告知时间等，建议告知时间放在签订劳动合同的同时，且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书，其次要制定详细的考核制度，如哪 　　个部门考核、何时考核、如何考核等。考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定。 　　二