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关于人力资源实习的论文 中小企业绩效考核现状浅议 摘要 绩效考核是企业人力资源管理的核心工作，同时也是企业人力资源管理的难点工作，如果绩效考核运用得当，可以加强管理，促进激励，促进学习，引导工作和实现监控，能给企业的管理工作带来巨大的驱动效益。然而，真正将绩效考核工作落实好却存在一定的难度，尤其是在一些中小企业：考核的管理者对绩效考核工作不清楚，在考核过程中没有规范的做法，评估工作也落实不到位，从而导致绩效考核的作用难以真正的发挥出来。因此，对我国中小企业的绩效考核工作进行分析研究，制定科学合理的绩效考核体系是极有必要的。 本文的写作的主要目的是探讨效绩考核在企业人力资源管理中的作用，并针对目前中小企业在效绩考核中存在的问题，提出相应的改进措施，最终达到以理论知识科学的指导实践工作的目的。 关键词 效绩考核，作用，存在问题，改进措施，中小企业 目录： 一、实习单位概况 二、绩效考核在企业人力资源管理中的作用 1、绩效考核是人员任用的依据 2 、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据 3 、绩效考核是进行人员培训的依据 4 、绩效考核是薪酬分配的依据 5、绩效考核是员工职业生涯发展的需要