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劳动合同与劳务合同的区分 【案情介绍】 某灯箱广告有限公司（以下简称广告公司） ，系两自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的 设计、 制作和安装。 平时， 投资人负责拉订单和设计灯箱， 灯箱的制作委托一些从事铝合金 加工的小作坊完成， 悬挂灯箱由公司一位投资人的表弟王某完成， 安装工具由广告公司提供， 按件计价，每月结算一次。王某系无业人员，其妻子也无业，在安装难度较大时，其妻子也 随王某同去，帮忙扶梯子、递工具等。王某无其他职业， 其在广告公司安装所得基本能维持 全家生活。一日，王某在安装过程中，不慎从梯子摔下，造成重伤，对于是否为工伤的问题 产生了争议。 【本案涉及的法律问题】 1 2 【学理分析及参考结论】 在王某和广告公司之间的关系上， 有两种意见， 主要原因是对王某是否是广告公司的内部成 员有不同意见： 一种意见认为王某不是广告公司的内部成员， 双方是劳务关系， 应按照一般 民事关系对待，理由是： （1）王某和广告公司之间无管理与被管理的关系； （2 ）王某的工作 性质是承包公司的劳务， 从其妻子可以随同劳动可见一斑； （3 ）其劳动所得是按件论价，不 是按照月标准工资计算。 另一种意见认为双方是劳动关系， 应按照工伤处理。 我们赞成后一 种意见。 劳动法律关系（以下简称劳动关系） ，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社 会劳动过程中形成的权利义务关系。参见李景森、贾俊玲主编： 《劳动法学》，46 页，北京， 北京大学出版社， 2001。劳务法律关系（以下简称劳务关系） ，是指劳务关系的当事人依据 民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利义务关系。 在实践中正确区分劳动 关系和劳务关系， 对于正确认识案件性质和适用法律， 对保护劳动关系双方 （特别是劳动者） 的合法权益具有重要意义。 目前有关劳动法理论对劳动关系和劳务关系的区分： （1）在主体上，劳动关系和劳务关系不同。劳动关系主体一方为劳动者，另一方为用人单 位，其主体具有特定性。参见上书， 47 页。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳 动权利能力和劳动行为能力的自然人；用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、 事业单位、社会团体、企业或个体经济组织。而在劳务关系中，其主体不具有特定性，劳务 的提供方既可以是自然人， 也可以是法人或其他组织， 劳务提供者的资格不受劳动法律法规 的限制，而劳动关系中，劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等。 （2 ）在主体之 在建立劳动关系之前， 即在劳动力市场中， 劳动者与用人单位是平等的主体， 双方是否建立 劳动关系，以及建立劳动关系的条件，由其按照平等、自愿、协商一致的原则依法确定。劳 动关系建立后， 劳动者是用人单位的职工， 处于提供劳动力的被领导地位， 双方形成领导与 被领导的隶属关系。参见李景森、贾俊玲主编： 《劳动法学》，46 页，北京，北京大学出版 社，2001 。劳动者应当遵守用人单位的规章制度， 接受用人单位的管理。而劳务关系的主体 双方无论在合同签订前或者合同签订后，地位都是平等的。 （3 ）在劳动内容上，劳动关系和劳务关系也有一定的区别。著名法学家史尚宽先生在《劳 动法原论》 中指出， 劳动关系要求劳动者提供的是劳动的过程，劳务关系中，要求提供的一 般是具体劳动成果。但这一区别不是绝对的，因此，有学者指出，在劳务关系中，劳务提供 方提供物是物化或者非物化的劳动成果； 而按照劳动合同的要求， 劳动者只需为用人单位实 施一