实习生培训方案(20200622204405).docxVIP

实习生培训方案 一：目的和必需性 人才是企业发展的关键， 企业根据发展战略目标， 通过有预见性 的从大专院校引进应届毕业大学生， 做为公司的人才储备。 为公司未 来的发展储备“后备梯队人才” ，保证公司可持续发展奠定基础。 建立人才储备的管理与培训机制是企业可持续发展的需要； 也是 实现企业超常规、 跨越式发展的要求； 是企业防止因管理层人才流失 给企业造成损失的最好措施； 也是提高企业竞争力的需要； 人才储备 的管理与培训机制是企业战略发展目标实现的必然要求。 二、人才储备的培养对象 实习生：应届专科以上毕业生，经基层学习、集中培养、实践轮 岗后可培养成为各级管理者或是技术骨干。 三、实习生