择业就业中法律问题.pptVIP

前言 就业活动是求职者和用人单位的供需见面、双向 选择的活动。由于当前劳动力市场供大于求,就业压 力大,许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权益,甚 至委曲求全;一些用人单位在毕业生出于弱势地位的 情况下,有时也故意在签约时给毕业生设下陷阱,以 至双方发生争议。因此,毕业生了解就业活动双方的 权利和义务,是维护自身的权益,顺利择业、成功就 业的保障。 相关的就业政策与法律法规 1高校毕业生就业的相关政策 《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》 毕业生就业中关于户口、档案、组织关系的具体政策规定 ■高校对于到基层就业毕业生的优惠政策 2就业相关的法律法规 《合同法》、《劳动法》 ÷劳动合同的内容:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和 劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件; 违反劳动合同的责任 《国家公务员暂行条例》相关规定 今公务员报考条件 公务员招考程序 3毕业生就业协议书的有关规定: 就业协议书的使用和管理 《湖北省普通高等学校毕业生就业协议书》是由省教育厅统一印制的,并编 有编号,学校在发放时,每人均有一个编号,按号发放。当毕业生和用人单 位双方相互了解后,毕业生有意向到用人单位就业,用人单位也有意向接收 ,双方就需要签定一式四份的就业协议书,学校以此为据办理报到证。因此 ,就业协议书的管理非常严格,每人只有一份,只能与一个用人单位签定就 业协议书,一旦签定协议,任何一方不允许毁约,否则要承担违约责任。同 时协议书也要妥善保管,无特殊情况,遗失不补。